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公务员考试中不同考官评分标准会不会不一样啊？

考官,考生,能力公务员考试中不同考官评分标准会不会不一样啊？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

二是有的考官前后标准不一致。一开始出于某种原因，对考生打分比较紧，后面看看平均分总是与自己打分偏离较多，就开始慢慢往回找，对后面的考生越来越松。当然也有前面松后面紧的。这两种行为都不可取。

三是有的考官跟风打分。这种情况一般出现在年轻考官身上。有的考官首次参加面试，经验不足，缺乏自信，总是担心自己的打分跟别人相去甚远，因此总想借鉴别人的分数。最常用的方法就是余光偷瞄其他考官的分数。也有的考官是因为自己走神了，没有认真观察考生的表现，无法打分，只好参考别人的分数。这种做法对考生也是不公平的。

当然了，近年来这种情况已经得到了很明显的改善。主要原因是公务员考试主管部门不断总结经验，也发现了上述问题，出台了一些有针对性的措施。比如：

一是建立大数据监控系统。据了解，现在江苏的公务员考试评分系统就附加了这个监控系统。如果某个考官的打分曲线和平均分偏离太多(允许考官的分数和平均分在数字上有偏差，因为每个人的打分尺度不一样，但趋势不能差距太大。如大家一致认为比较优秀的考生，这名考官打了低分，而大家一致认为比较好差的考生，他又打了高分)，那么就可以判断要么这个考官的评价能力有问题，要么就是这个考官打分比较随意，要么就是有舞弊可能性。今后再抽取面试官的时候，这样的考官可能就不会被考虑。

二是打分的技巧不断提高。以前是第一名考生回答完成以后就打分，现在一般是前三名考生回答完成以后，再打分。这样做的好处是考官可以对考生的能力水平有一个基本的判断，以平衡自己打分的尺度，防止出现打分畸高畸低。

但是，在这里我仍然要提醒考生：正是由于考官可能会出现先入为主的情况，所以我们从一开始就要拿出最好的状态;正是因为考官打分可能畸高畸低，所以我们要尊重每一名考官，始终保持微笑;正是因为考官可能会跟风打分，所以我们与每一名考官做眼神交流，提醒他不要走神。总之，这是考官的主场，我们没有办法抱怨，只能去适应。

回答于 2019-09-11 08:43:50

对的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，佛山华图为您解答。

考官靠什么打分？得分点全在答题的思路上吗？评分的标准会一样吗？有哪些提放需要注意一下？本文介绍下考官在面试的各方面是怎么打分的，大家有个了解，做到心中有数。当然各地打分侧重点情况会有所不同。本文仅为参考。

面试官在考前都要经过培训，无论你参加了多少次面试，都要在考前3天左右集中培训，培训是与世隔绝的，手机要上交，打电话要有监督员陪着，生活在一个封闭的环境里，即使在驻地散步也要有人跟着，培训考官在培训阶段不知道面试题目。培训主要讲的是新的政策方针，如何考察，如何给分。当然不会统一给分标准，但每道题目都有打分的参考要素，面试时考官根据这些要素给分就行了。但每个考官对于打分的尺度把握上会不一样，所以会出现分数高低差别。

一般说来，公务员面试主要考查的是一下8个方面：1、综合分析能力 2、语言表达能力 3、应变能力 4、计划组织协调能力、 5、人际交往的意识与技巧 6求职动机和拟任职位的匹配性7举止仪表8学习能力 。总分是100分 一举止仪表。

举止仪表的分值为8分，评分标准分为以下四档：优：7-8分;良：5-6分;中：3-4分;差：0-2分。

考察要点：1仪表;2涵养;3礼节。

举止仪表是考官考察考生的第一项内容，所以第一印象非常重要，其好坏会一直影响考官对你的看法。但大家千万不要走进另一个极端，整天为穿什么衣服发愁，或者不停地问身边人：手怎么放?能不能打手势等等。这就过头了。现在考生对面试都格外重视，在这一项上绝大多数都可以达到“优”的成绩。

打扮要得体，稳重大方就可以了。公务员的整体风格就是严肃、庄重、保守、大方。女孩子，按OL风格来就得了，可以化些淡妆，但不要戴首饰，即使你是在职的，也不要带任何首饰。穿裙子是没问题的。男孩子穿正装的占了大多数，黑色或藏青色正装、领带。体型好的穿修身的，体型不好的穿挺拔的。一定要熨平。总体要给人留下一个干练、健康、有活力、但又不至于毛躁咋咋呼呼的印象。在案例中有个男孩子，穿的是夹克，在一片西服衬衫中显得挺突出，最后他的分数很高，主要是他的答题非常好。

考察要点：语言表达能力

语言表达能力的分值为20分，评分标准分为以下四档：优：13-15分;良：-12分;中：4-7分;差：0-3分。

考察要点：1 用词;2 表达;3 理解

语言表达在面试中的权重与综合分析一样，都是20分，而且贯穿整个面试答题过程，是非常重要的能力测试。像说话结结巴巴，词不达意，缺乏逻辑性，答非所问，语言没有说服力或者别人难以理解，都是要被扣分的。而之所以出现这些情况，就要具体分析其原因，是紧张怯场造成的还是因为思维不开阔、知识面狭窄造成的，找出原因才能对症下药，有针对性的复习备考。另外面试必须用普通话来答题，有的考生用一些比较新潮的词语，比如给力、神马都是浮云等等，都不符合面试规范。

综合分析能力

综合分析能力的分值为20分。评分标准同语言表达。

考察要点：政策理解、故事理解、原理效应、名言俗语和社会现象。 在公务员面试中，综合分析是关键，考查形式较灵活。根据近几年的考题看，综合分析都占据了半壁江山，可谓得综合分析者得天下。

综合分析往往要求考生有较为开阔的视野或思维力，答题要能答到点上，而且尽量全面。说不到点上，不会给分。要求要点都能答到，思维清晰，分析透彻，逻辑性强，就是优;要点回答不全，或者要点回答全了，但论述空泛，逻辑差，得分是良;要点不全，空话，套话，逻辑差就是中和差。

计划组织协调能力

计划组织协调能力分值为12分，评分标准分为以下四档：优：10-12分;良：-9分;中：4-6分;差：0-3分。

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