您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

公务员考试中不同考官评分标准会不会不一样啊？

考官,考生,能力公务员考试中不同考官评分标准会不会不一样啊？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

公务员的面试评分是有标准的，在公务员面试考官小组中，一般由7或9人组成，组长为主考官。考官组中设主考官1名，副主考官1名，提问由主考官或副主考官进行，其他考官没有特殊情况一般不提问；此外，公务员面试考场还会设置一名计时员和1-2名计分员。

一般考官会以一下要素去考核：综合分析，言语表达，应变能力，计划组织和协调，人际交往的意识和技巧，自我情绪控制，举止仪表。每一项权重都不一样，每一个考官评分的标准都是一样的，而且主考官的评分和其他考官的评分所占的权重是一样高的，而且在每个考官打出分后，由计分员统一将签字确认的分数回收，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩下的分数再除以剩下的考官人数，这样才是您的面试分数。

所以您不需要担心，只需要全力以赴就可以了，加油！，可关注我，一起探讨问题！

回答于 2019-09-11 08:43:50

虽然公务员考试中不同考官评分标准是一样的，列在纸上写得清楚的很，只是面试中对评分标准的理解上有区别，所以一般面试不只一个考官。

面试评分标准：

综合分析：对事物能从宏观方面进行总体考虑，并能从微观方面考虑其各个组成部分。能注意整体与部分之间的相互关系及协调组合，对事物的发展变化能够进行准确的分析判断。

组织计划：能够依据部门目标预见未来的要求，机会和不利因素，并作出计划；看清相互以来的冲突各方的关系；根据现实需要和长远效果作出适当选择，并及时决策；能够合理调配和安置人财物等有关资源。

团队意识建设：能够站在领导干部的角度对团队建设的各个层面进行准确把握，能够熟练掌握团队的构成要素和运行机制，对与团队内部角色能够进行合理定位，对于团队内外部冲突能够合理协调。

应急应变：能够有效掌握相关信息、及时捕捉带有倾向性、潜在性的问题，制定可行预案；正确认识和处理各种矛盾，善于协调各种利益关系；面对突发事件，头脑清醒、科学分析、准确判断、果断行动，调动各种力量，有序应对突发事件。

言语表达：能够准确理解他人的意思，并能针对不同的情境采用不同的方式将自己的思想和观点明白无误的表达出来。口齿清晰，表达流畅，内容有条理，富于逻辑性，能使他人理解并具有一定的说服力；用词用语准确、恰当、有分寸。穿着打扮得体；

言语举止符合一般礼节；无多余动作；内在素质不俗。虽然不是“话”，但也是加减分项。

希望能帮到你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，首先我们要了解下面试的基本情况，公务员考试有国考，省考，公务员遴选面试，涉及到常见的面试有结构化面试，机构化小组面试，无领导面试；

1、各部门面试形式

采取结构化小组面试形式的部门：

国税部门 （需要注意的是，国税部门2017年首次在海南、江苏等省份试点实施结构化面试小组形式，2018年全面推广实施，预计2019年将会继续采用结构化小组面试形式）

采取结构化面试形式的部门：

海关（检验检疫）、铁路公安、海事、统计调查总队、邮政管理局、国家海洋局、水利部等地市级以下单位。

采取无领导小组讨论形式的部门：

国家发改委、国务院发展研究中心、国家税务总局等中央部委单位。

采取结构化加无领导小组讨论形式的部门：

中国民用航空局、气象局、中国保险监督管理委员会等。

2、结构化面试形式

结构化面试一般有材料结构化与普通结构化：

材料结构化流程：

一般有15分钟在场外看材料，场内4道题答题时间一般为20分钟，个别部门3—5道题，时间一般为15—25分钟。普通结构化题量一般为4—5道题，场内答题时间一般为20—25分钟，个别部门也有2道题10分钟的情况。

普通结构化流程：

一般采取听题形式，一般无题本，大部分考场内会提供草稿纸和笔。

具体有这么几点要把握：

1、考官组成结构化：

7-9位考官，在一些地方还会介绍如何进场、考官座位安排、面试现场情况等具体情况。

2、测评要素结构化：

主要会详细介绍面试的八大测评要素，分别为：求职动机、综合分析、应变能力、组织协调、人际沟通、言语表达、举止仪表、情绪控制能力。

3、评分标准结构化：

将向考生详细介绍各个题型不同分值段的评分标准。考生可以根据评分标准，找出自己的痛点对症下药。

4、面试流程结构化：具体介绍了结构化面试流程，包括考生进场、抽签面试、考生候考、考生面试、答题、离场等各流程注意事项。

3、无领导面试形式

无领导小组讨论一般为20分钟场外看材料，场内陈述及讨论一般为50—70分钟，总时间为70—90分钟。华公学员们需要把握两点：

①整个讨论可以分为三个阶段：

第一阶段：面试官宣读试题，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般5分钟左右；

第二阶段：应试者轮流发言阐述自己的观点；

第三阶段：应试者自由发言，阐述自己的观点，也可对别人观点提出意见，最后达成一致。

②面试形式及测评能力：

通过给一组考生(被评价者的最佳数量一般是5～8人)一个问题，让考生们在一定时间内(一般是1小时左右)，在既定的背景下或围绕给定的问题展开讨论并解决这个问题，来检测考生的几种能力：

组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等方面的能力。在时间上要求单个应试者单次发言时间不要过长。

综上所述，结构化面试都有量化的评分表，虽然每个考官的评分的有所差异，但不会脱离量化评分标准的，只要你在考场上表现优秀，一定会取得好成绩，祝你早日上岸！

关注我，一起分享交流。

 2/6   首页 上一页 1 2 3 4 5 6 下一页 尾页