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公务员考试中不同考官评分标准会不会不一样啊?
考官,考生,能力公务员考试中不同考官评分标准会不会不一样啊?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
考查要点:计划性、合理性、严密性、可操作性
计划组织协调能力的题目几乎每次面试都会有,所以在备考中一定要给予重视。这类题目考生往往由于想不全,或者缺乏合理性、可操作性而被扣分。这种题有一定的规律,但如果仅仅说“准备阶段、制定计划、总结汇报”,这样答给零分都不冤,要针对具体的题目回答。不加分析的照搬套路,不明确自己的身份,不注意题目给定的特殊因素,回答的笼统模糊,都会被扣分。
应变能力
应变能力分值为12分,评分标准如上。
考察要点:态度、能力、灵活度、原则性
应变能力的考察现在越来越多,考题往往出人意料,常会使考生措手不及,很多考生答起来充斥着假大空的套话,比如我要保持冷静等等,这样的回答虽然可以拖延时间,但可能导致失分,因此还是要尽量避免,应答出自己真实的想法和处理对策。答题时表现得犹犹豫豫,无法给出合理的应急方案,缺乏有针对性的措施,甚至违反原则去做某事,都是不能得到理想分数的。
人际交往能力
人际交往能力分值为12分。评分标准如上。
考察要点:自知力、沟通力、原则性、灵活性
跟应变能力一样,人际交往类题目也是经常会被考到的类型,而这类题目对很多考生来说,是丢分最多的一个地方。丢分主要体现在以下几个方面:缺乏自省,不会沟通,角色不分,盲目服从,心态偏差。
求职动机
求职动机的分值为8分。评分标准分为以下四档:优:7-8分;良:5-6分;中:3-4分;差:0-2分。
考察要点:自我认知
这类考题单独出一道题来考察的情况越来越少,在国考中,部分单位会直接要求考生自我介绍,但在省考中,近几年都没有再出现过这样的题目。但并不是说对这方面不再考察,而是通过一些其他题目来测评,比如让你结合自身情况谈谈对的看法,就是此类。
过于炫耀自己的学历、能力或业绩;欠准备,不全面或重点不突出,缺乏针对性;过分谦虚,甚至自我贬低。都是不行的。
学习能力
学习能力分值为8分,评分标准如上。
考察要点:学习观念、目标明确、学习方法
学习能力的考察是融入题目中的,没有良好的学风,不会理论联系实际,不懂得向书本学、向实践学、向他人学的态度,在这个项目上是不会得到满分的。 以上介绍了公务员面试中八个方面的考察及扣分原则。考官手上有记录表,考生答题时,考官会根据表现随时记录一些情况。考生成绩是八个要素,有些要素通过答题给出分数,比如工作能力,有些要素要靠考官综合观察和分析给出分数,如仪表,语言表达能力,综合分析能力等。
但实际上面试作为一个由人来操作的考试,总会有些人为因素。有些方面是考生无法控制的,比如地区歧视,相对来说发达地区对外地户口是有点视岐的,比如北上广,碰到这种情况,只有听天由命了。再比如如果单位决定要某个人,那绝对会给这个人打高分,其他的考生分数会很低的,以保证这个考生能够胜出。但这些我们无法左右的因素不要影响大家,大致来说机会都是均等的,我们努力做到把握好自己能把握的东西就够了。
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