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想要申请离职，但是公司不同意怎么办？
劳动者,用人单位,公司想要申请离职，但是公司不同意怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期三天提出申请，转正之后书面提前一个月交辞工单，如果公司不同意可以打劳动局电话举报。
回答于 2019-09-11 08:43:50
旁敲侧击把自己的想法用另一种方式表现出来，应该没有问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
向公司提交申请，到了时间如果不给辞职，直接去劳动办告公司，让劳动办来处理
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、劳动者正常辞职分两种方式：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是（如果还没有写直接从第二步做起）：
第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。
第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，很高兴能够回答你这个问题！
《劳动合同法规定》，员工要解除劳动合同，需要提前30天以书面形式通知用人单位，无论批准与否，30天到了，都可以离职。如果没有签署《劳动合同》，那么这个不予以解除劳动合同的说法更是无从说起。
如果公司不允许你离职，你可以到劳动局申请仲裁，甚至去法院起诉。
在这个期间，你最重要的是要收集证据，能证明你在这个公司上班的证据，比如劳动合同，打卡记录，工资流水，会议记录，社保缴纳记录，参会记录等等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职不需要申请和报告，更不需要批准。只要提前30天递交辞职通知书（试用期提前3天）， 到第31天（试用期到第4天）就直接要求单位给你办理离职手续并结清所有工资！我觉得就是这样？
回答于 2019-09-11 08:43:50
你可以写辞职报告，提前一个月书面邮寄给工作单位负责人。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，即使用人单位不同意你辞职，你也可以在用人单位收到辞职报告满30天时办理工作交接并离职，此时已解除双方的劳动关系，你可以要求用人单位结算工资。
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