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劳动仲裁后公司说我简历信息造假，是否会影响仲裁结果？

用人单位,劳动者,劳动合同劳动仲裁后公司说我简历信息造假，是否会影响仲裁结果？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

劳动仲裁后公司说我简历信息造假，是否会影响仲裁结果？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，我们需要明确的是：劳动关系的建立，并不以提交简历、填写入职登记表等等，自用工之日起劳动关系建立，所以简历造假不会影响劳动关系的认定；

其次，简历和入职登记表应当根据劳动合同的约定，但即便是有虚假，用人单位要想解除劳动关系，还是要符合劳动合同法和劳动法的规定；

再次，录用员工时，用人单位可以依法做背景调查，去核实员工的信息，是否有出入，待背景调查完成后，根据结论决定是否与员工建立劳动关系，如果未经背景调查，即用工，用人单位应当承担其法律后果，之后也不能以员工未如实登记信息或者提交虚假简历为由要求解除劳动关系，或者要求其承担欺诈的法律后果；

最后，员工作为弱势群体，劳动合同法和劳动法对其权利有一定的保护，如果事事都要如实向单位写明，可能会导致隐私泄露，因此员工有隐瞒是可以被允许的，即使在问询时有说谎，也不能认为是欺诈，这是对自己权利的保护，毕竟双方并不在权利平等的地位上，双方的权利义务自然有很大区别。

建议不要太担心，不要觉得自己不诚信，因为你也不知道对面的用人单位是否诚信，出于保护弱势群体的考虑，这不会影响仲裁的结果。

祝您好运，以上意见仅代表个人意见，谨/仅供参考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这得看具体的仲裁事项是什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

会的

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，因为根据你的描述并不清楚你和用人单位是因为何种劳动争议而进入劳动仲裁，所以也不清楚你申请劳动仲裁的仲裁请求和依据的事实和理由是什么，所以简历信息造假是否会影响劳动仲裁结果，很难对号入座进行回答。

其次，根据我们处理劳动争议案件的经验，用人单位提出劳动者简历造假，通常会出现在用人单位以劳动者简历造假构成欺诈，从而单方解除劳动合同或者依据劳动合同法第二十六条第一款主张劳动合同无效的情形中。在这种情况下，劳动者申请劳动仲裁大都是以用人单位违法解除劳动合同为由，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金并结清应付未付的工资等。


再者，如果劳动者的简历未造假，那么用人单位以此为由解除劳动合同或主张劳动合同无效自然无法成立，在此不予讨论。我们只讨论在劳动者的简历确实存在造假信息的情形下，用人单位是否有权以此为由单方解除劳动合同或者主张劳动合同无效。

根据劳动合同法第二十六条第一款的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。故劳动者的简历信息造假是否构成欺诈，从而使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，就成为本案的关键。而根据我们对该问题的案例检索，从现有案例来看，绝大多数的法院在评判劳动者简历造假是否构成欺诈时，重点关注的是劳动者造假的简历信息是否构成用人单位与劳动者签订劳动合同的基础。

比方说，用人单位在招聘要求中要求应聘者必须具有硕士研究生学历，但劳动者却只有本科学历，为了能成功应聘，劳动者将自己的学历信息填写为硕士，而隐瞒了自己只有本科学历的事实。由于用人单位在招聘时对应聘者的学历是有明确要求的，应聘者具有硕士学历是用人单位与该应聘者签订劳动合同的基础条件之一。故如果应聘者以虚假的学历信息骗取应聘，会使用人单位在违背真实意思的情况下与劳动者签订劳动合同。这种情况是符合劳动合同法第二十六条关于劳动合同无效的情形的。

但如果劳动者简历上的造假信息并不构成用人单位与劳动者签订劳动合同的基础，比方说用人单位还是要求应聘者必须具有硕士学历，而应聘者也确实具有硕士学历，但是由于某些原因，应聘者未能在正常的3年学制内毕业，而导致延迟一年毕业才拿到硕士学历，应聘者在简历中隐瞒了他延迟一年取得硕士学历的情况，将其硕士期间的起止日期进行虚假填写。由于该等虚假填写的信息并不构成用人单位与应聘者签订劳动合同的基础，故用人单位无权以此为由主张劳动者构成欺诈，从而主张劳动合同无效。

综上所述，如果你的案件如我前面所述，是由于用人单位单方解除劳动合同或者依据劳动合同法第二十六条主张劳动合同无效引起，那么你可以评估一下你的简历信息中造假部分是否构成劳动合同签订的基础，从而评估这种造假信息对于劳动仲裁的结果是否有影响。




以上意见供你参考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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