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想要申请离职，但是公司不同意怎么办？

劳动者,用人单位,公司想要申请离职，但是公司不同意怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

提交30天后 不管批不批都可以走人！

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先声明一点，不管你跟公司签订了多长时间的合同，只要我们按照公司的合同离职标准提前申请离职，到了指定日期，公司必须按照离职流程给予办理离职手续，如果不给予办理我们可以像劳动局申请仲裁，你会百分之百会赢的！

1.首先还是要把你的合同找出来了解一下办理离职需要具备哪些条件，按照合同的条条框框提出离职是一点问题没有的，如果合同内容很过分的话，你就直接仲裁就可以了！2.正常试用期需要提前1周向人力资源部部提前离职申请；正式员工需要提前1个月向人力资源部提出离职申请；

3.最重要一点是有效沟通，把你的情况跟公司表达清楚，我相信公司都会给予办理的，如，如果她还是不给予你办理，那一定你哪个缓解有问题，公司没有跟你讲，因为公司不会担待被仲裁的风险不给你办理离职，这对公司的形象影响是非常不好的！

希望对你有所帮助！

回答于 2019-09-11 08:43:50

辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，

1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。

2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。

3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是xxx辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。

回答于 2019-09-11 08:43:50

申请离职（辞职）是解除劳动关系（合同）的一种情形，解除劳动关系是劳资双方均享有的自由处分权利，即劳资双方在任何时候都可以提出解除劳动关系，无需对方同意，只是各自付出的代价不一样。法律上确实有规定劳动者要提前三十天提出离职，但没有规定若没有提前三十天后果会怎样，因而你即使马上提出离职，你的违法成本也是零。单位可以提出你的离职给他造成了损失，但这个损失很难证明，基本等同于无法证明。此外，对于辞职，单位有可能扣留员工档案、扣工资、不开离职证明等，这些都是违法的。因此，只要你今天提出了离职，马上走人，单位没有任何理由不同意，今天之前的工资也要发给你，单位不发你直接找当地的劳动监察大队投诉就是了。当然，你想和谐的解决问题，好聚好散，你可以同单位磨一段时间申请离职（辞职）是解除劳动关系（合同）的一种情形，解除劳动关系是劳资双方均享有的自由处分权利，即劳资双方在任何时候都可以提出解除劳动关系，无需对方同意，只是各自付出的代价不一样。法律上确实有规定劳动者要提前三十天提出离职，但没有规定若没有提前三十天后果会怎样，因而你即使马上提出离职，你的违法成本也是零。单位可以提出你的离职给他造成了损失，但这个损失很难证明，基本等同于无法证明。此外，对于辞职，单位有可能扣留员工档案、扣工资、不开离职证明等，这些都是违法的。因此，只要你今天提出了离职，马上走人，单位没有任何理由不同意，今天之前的工资也要发给你，单位不发你直接找当地的劳动监察大队投诉就是了。当然，你想和谐的解决问题，好聚好散，你可以同单位磨一段时间

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先我们要知道为什么公司不批？

如果从法律的角度来说，劳动者提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要用人单位的同意，为避免后续问题，建议把关键证据可以拍照，跟人力进行相应确认、或短信、邮件等书面形式确认。

如公司停发工资、停社保，可以先和公司交涉沟通，如果还是不行就通过法律途径解决。

以上供参考，多谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题最好解决了。

1、如果贵公司没有线上离职办理渠道的话，手写一式两份辞职报告，一份给到你的直接上级，一份给到公司负责劳动关系的HR，在交纸质报告的时候一定要做好录音。如果线上流程（含邮件），发送直接上级及劳动关系的HR并做好拍照留存。

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