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企业变革失败，问题是来自员工吗？还是来自领导和高层？
企业,员工,领导企业变革失败，问题是来自员工吗？还是来自领导和高层？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
有可能是执行不到位，肯定来自领导！或者定位方向错误这也是领导！
回答于 2019-09-11 08:43:50
具体问题具体分析，失败不是单方面原因照成的，企业要变革，怎么变，变成什么样？如果失败有没有方案等等....都要先考虑好各自的方案.
回答于 2019-09-11 08:43:50
单变革而言，是企业决策层的责任，是没有治理能力的表现。员工是执行层面，错的也要执行，要去做。一个企业持续性发展的兴衰，取决于领导的智慧，与文化没多大关系。好的企业，员工们有获得感和幸福感，遇到不好的企业，员工们没有安全感，跟着吃苦受累。对于社会，好的企业，可以合理利用资源，创造更多财富，增加就业岗位，为社会多作贡献，推动社会快速致富。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业变革是形势的需要，是改革的需要，是乎合时代精神的需要，我们不能怀疑领导的决心和能力，因为事业的成功取决于领导的英明，失败是由于员工没有奉献精神，工作不踏实，不努力，所以企业变革失败归求于员工本身。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是企业内部因素和外部因素相交替，产生的结果
回答于 2019-09-11 08:43:50
客车撞车了，是司机问题还是乘客
回答于 2019-09-11 08:43:50
来自领导和高层！
回答于 2019-09-11 08:43:50
改革失败大部分原因是由于高层导致的，因为一个企业的发动机岗位不能下定决心改革，企业是不能改出结果的
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