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今天跟领导吼了,有不同想法不可以吗,他可以发火,我难道要忍?
领导,你的,职场今天跟领导吼了,有不同想法不可以吗,他可以发火,我难道要忍?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作中不应该与领导吵架。首先,领导是你的天,没天的保护将一事无成;其次,领导的决策不一定全对,不服从是不对的,即是错了由他的上级负责纠正,如果都怀疑上级,上级的工作将无法开展;第三,吵架会伤感情,能与领导吵架即是在理也无理,落一个不服从领导的名声;第四,吵架两败俱伤,吵架本身就是错误,有理不用吵架,说理可以讲究 场合;第五,忍受是一种能力,是挫商高的表现,吵架说明自己素质低;第六,伤了感情难以愈合,自己是弱势群体,使自己处于被动挨打的地步。
因此,与领导吵架得不偿失,服从是明智之举。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有不同想法可以沟通,都到了“吼”的地步,相信你已经非常的生气了,人在职场难免会碰上不顺心委屈甚至恼火的事,遇上了怎么处理比较妥当:
一、情绪处理与沟通
1、强烈的情绪波动会导致人的认知与解决问题能力下降,因此尽可能先让自己情绪平复一下再做决策;
2、试着和领导沟通事情的来龙去脉,如果预判可能会产生冲突,尽可能找个机会和领导私下沟通甚至争论;
3、如果领导过于强势甚至蛮不讲理让你忍无可忍,你可以试着用把情绪说出来来替代“吼”(比如跟领导直接说你的做法让我非常生气,我的情绪处于无法忍受的地步了之类)
二、职场中上下级冲突的影响与修复
1、由于个人性格及角色差异等原因,领导与下属之间出现矛盾在所难免,但在同事或众人面前的争论冲突会对团队氛围的破坏性极大,特别是今天张三当面顶撞上司,明天李四不服从安排...如此这般团队的工作将难以开展。当然一个擅长做团建或管理有方的领导也一般都具备极高的情绪控制能力,懂得照顾下属的感受,给予沟通的渠道,不会动不动的对下属发脾气。
2、如果和领导已经发生了争执也不要过度担心,如果你还认可这份工作,可以借这次机会改善你和领导之间的沟通方式,和领导坦诚相待,对自己的冲动和不妥之处致歉,表达对领导当时处理态度和方法意见,相信这样的沟通会有所收效。如果你内心无法接受领导的为人处事或不认同自己现在的工作,也可以考虑换一个部门和公司。
以上建议仅供参考,如果觉得在理帮忙点个赞
回答于 2019-09-11 08:43:50
能与领导吼,得有实力。得有能与领导吼的本钱。不然该有小鞋穿了。真有本事了,可以不怕谁了
回答于 2019-09-11 08:43:50
干啥都学会做人吧,这不是否定你的为人,尊重对方才能得到别人对你的尊重,有礼也要让三分的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
好样的!祝贺你当了一回自己!人要忠于真理,不唯上、不唯书、只唯实,这样才能受人尊重!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这点不妥,要根据领导性格采用不同沟通方式!
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你发的这条消息我突然想起一句歌词,给路见不平一声吼啊,该出手时就出手。老板吼你你也吼他可以呀,没毛病。可是解决不了问题只能激化矛盾。
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