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今天跟领导吼了,有不同想法不可以吗,他可以发火,我难道要忍?
领导,你的,职场今天跟领导吼了,有不同想法不可以吗,他可以发火,我难道要忍?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
想给你推荐本书看看,“没有任何借口”,事实是检验真理的唯一标准,有理不在声高,你知道“官”字下面两张口吗?你总不会有领导的理由多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导可以发火,下属却不能反抗,怎么看都有“只许州官放火,不让百姓点灯”的意思。
虽然心里不舒服,但官大一、级压死人的传统思想已经扎根到每个人的心底,这确实给职场人增添了很多的无奈。
【有话职说君】站在第三方的角度看这件事,我认为(1)领导发火丧失了该有的风范,管理工作经验不足。(2)下属对领导吼叫没有保持理性和对领导该有的尊重,图一时痛快会给以后惹麻烦。(3)事态升级,更高一层领导那里对员工不利。(4)领导与下属是工作矛盾,不是泼妇骂街,将熊熊一窝的意味很明显(5)要么狠,要么忍,要么滚。(6)工作还能接受就尽快修补关系,弥补可能的损失。
一、领导发火,丧失了该有的风范。
做领导工作不怒自威是高境界,动不动就发火,在谁看来都是不成熟的表现,没有容人之量,没有管理技巧。
这不是两个小朋友打架,谁的声音大谁就有理,就是胜利的那一方。易怒则无威,领导总发火,意味着能力缺失,靠发火管下属,口服心不服,管理道路走不远。
二、下属对领导吼,图一时痛快后续麻烦会不断。
下属能跟领导吼出来,我认为这是长时间积压在心里的怒火瞬间爆发出来的外在表现。
当时痛快了,回过头来想一下,动不动就跟员工发火的领导,格局肯定大不了。
这次的事领导一定会记在心里,也许现在就在想怎么杀鸡敬猴拿下属立威呢!
有朋友也许会说不怕,大不了就走人,这是个办法,但职场的规则自己搞不懂也不遵守的话,到哪里都一样!
三、大领导会维护谁的利益?
领导能力再差。员工能力再强,级别在那儿摆着呢,事件升级的处理走向一定是向领导有利的方向发展。
毕竟规矩不能破,领导的威信不能被冒犯,否则谁都可以冲着领导吼,这一定不是集团领导想看到的。
四、时机和分寸合适的时候再和领导提不同意见是上策。
都是为了把工作做好,领导发火下属反抗上演的这部宫廷戏没有胜利者,工作同样没有获得进展。
员工不看事,领导没分寸,主要责任在领导,工作把控没有做好还谈什么管理。
作为员工有不同意见可以提,但是要讲究时机、方式、方法和分寸。
假如这次的事情发生在会议室,领导安排工作的时候,下属直接提出不同意见,并在会议室对着领导吼,领导不发火才怪呢!
五、要么狠,要么认,要么滚。
没别的意思,别扣字眼。既然事情到了这个地步,也侧面证明了领导的能力欠缺,那就再加把劲站到领导的位置上去,让他腾地方。
如果自己没有把握,那以后就老老实实的听安排,实在过不了心里那一关,就交份辞职书去找个舒心的工作。
六、工作还能接受又不想离开,那就抓紧修补与领导的关系。
都是头脑发热刚发生的事,冷静下来领导也会反思自己的不足之处。趁领导还没有动作之前,诚恳的道个歉,争取打消领导的念头。
同时,向更高一层领导汇报一下思想,注意不是去告状也别带情绪,让大领导看到你的初衷是为了工作,必要的时候也许他会拉你一把。
总之,工作有矛盾是正常现象,发火、吼叫不能解决问题,反而会使矛盾激化。放下不服气,多一点理解和包容对双方都有好处。
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越努力,越幸运!
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常勇敢,向你学习!!!
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中与上级想法不同的有出入的时候很多,首先要抛开情绪,就是先不考虑自己心情好不好,单纯去考虑事情他的想法对不对,你觉得不对,就要去沟通,这个时候沟通方式很重要,比如“首先我觉得是这样……之所以这样是因为……什么样的依据,您看看是不是需要改动”。说服领导的过程也很有意思~
祝工作顺利~
回答于 2019-09-11 08:43:50
犯忌了!如果你是国家机关事业单位或国企你很大可能止步于你现在的岗位或职级,更大可能还要走下坡路,如果你是当众吼的领况情况也许会更遭;如果是私企,建议你最好离开另求发展。和领导吼是职场大忌!
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