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最近身边的很多同事工作积极性明显下降，而且经常抱怨，是不是领导的管理出现了问题？
员工,工作,领导最近身边的很多同事工作积极性明显下降，而且经常抱怨，是不是领导的管理出现了问题？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
钱少，事多，不顺气
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个完全可以理解，因为各单位的领导或老板的素质不一样，有的高有的低，他们对国家和员工的责任感也不一样，这样就造成了很多人在疫情期间拿不到工资，有的很可能面临降薪或是下岗失业，因此，给很多家庭带来了生活的压力，还房贷的压力，赡养老人的压力，看病的压力，供养子女的压力等等，针对这些实际问题，国家应有针对性的给予一定的救济，如：要求各企业单位给员工发放疫情期间的工资（必须是硬政策），半年内可以免除看病、子女教育等费用，房贷可以延期半年支付，不收滞纳金等等，只有这样才能从根本上解决员工的负面情绪！
回答于 2019-09-11 08:43:50
本题所言现象，八成是收入不足所致。
主要原因在于物价上涨、收入不变，感觉在单位工作不太合算，有跳槽的想法。
这是现实。尤其是在城市里打工的有房贷车贷的人。家庭收支环环相扣，一旦资不抵债，将带来家庭经济危机。单位收入不变，实际上是生活风险越来越大。近期疫情，某些企业暂停，没有收入，职工也是没有收入或收入减少。
近期，国家也是着急上火，督促企业马上复工。
与企业管理层无关。疫情都隔离了，都暂停了。也是没办法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实原因也比较综合的，茉莉作为领导的秘书和人事管理的部分工作，这里和大家说一下感受，希望我们能一起成长。
第一，公司经营策略问题
例如茉莉曾经工作过的一个外企，全美50强，进入了中国后，外国的假期我们享受，国内的假期我们也享受，还有就是各种的其他福利待遇都很好。但是外部的经营环境，日渐不如旧时，因此公司为了争取更大的利润，在成本控制还有福利待遇方面都有了调整。想旧时，我们中国区的销售业绩可以用来填补外国的区域的不足，后来我们自己处于竞争的漩涡中，不进则退，后来连文具购置的成本都要控制了。
员工自然而然就会有怨言。其实说句实话，领导也不想过这种穷巴巴的日子，以前他们外出出差的各种标准都出奇的高，五星级酒店随便住，后来为了节约成本，领导们也在降低差旅标准。
第二，员工情绪要及时疏导
所以员工的情绪会体现在和公司的矛盾冲突上，有时是会因为某些领导的管理能力不强导致，但是茉莉觉着这种情况会比较少，毕竟是很多企业，剔除垄断性企业，都是处于市场竞争的压力下，德不配位的领导，也和在市场上竞争中的公司一样，瞬间就被淘汰掉了。所以特别是在外企这种情况比较少。国企可能会稍微多点。但是呢，国企的工作氛围比较稳定，能继续留在公司的同事，图的就是这个稳定，虽然像茉莉的一个在国企的同事，也是一边吐槽一边干活，但是总的来说，他的怨言并不是很大。
所以如果员工有各种不同的声音发出来，作为公司的人事部门，一定要及时疏导，虽然我们一时半会儿解决不了，但是让同事有个发声的机会，也是从一定程度来说的解决的方式。大家集思广益，说不动有更好的方法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
同事的工作积极性下降的话有可能是各方各面的原因造成的，比如公司外部的市场原因，也有可能是公司团队的内部人员原因，也可能是公司的薪酬绩效方面等等。但是不管是什么原因造成的工作积极性下降的问题首先要引起重视的肯定是管理层，找到问题的根本之后就要对症下药及时进行改善。
回答于 2019-09-11 08:43:50
经历过疫情，同事出现情绪波动是正常的现象，在开工之初，就要给大家做好动员，把疫情中大家的众志成城转化到工作中，能这样是最好的。当然，疫情的发生也可以是一次的检验，是否是一个战壕的兄弟，也是能在这个时候看得出来。如果所有的原因都是别人的原因，这样的团队意义并不大！慈不带兵，义不养财，古人的智慧还是很值得参考借鉴的，加油咯[握手]
回答于 2019-09-11 08:43:50
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