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最近身边的很多同事工作积极性明显下降，而且经常抱怨，是不是领导的管理出现了问题？
员工,工作,领导最近身边的很多同事工作积极性明显下降，而且经常抱怨，是不是领导的管理出现了问题？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
兵熊熊一个，将熊熊一窝。
一将功成万骨枯的败笔与迎来春色换人间的豪迈是有本质区别的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
安逸久了使人懒惰，生活就像加速度，越加越快。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这面很多企业降薪裁员！好像企业都很艰难了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作积极性下降可以从三方面来查明原因，1、薪资，2、上升空间，3、办公环境。
首先从薪资方面来看，是否近期薪资有所下降，底薪、提成绩效、年终奖，有没有降低？
工作量上升，薪资不变，变相的降低了工资。
物价上涨，导致家庭生活支付上涨，工资不够用。
上升空间，人事结构不变，长期没有上升管理层的空间。
怀才不遇，员工能力强，无法得到领导的重视。
办公环境，公司气氛不好，长期处于压抑状态。
不公平待遇，在工作很多事上没有受到合理的待遇。
解决方案：
了解情况，和员工进行充分的沟通，了解到员工真实的想法和遇到的问题。
制度问题，查找下是否近期有新下发的文件，工作要求或薪资有所调整。
管理问题，是否今日有些管理方式方法让员工无法接受心理不平衡。
调整：
薪资上调或者改变激励方式。
扩充新部门，提拔优秀员工。
给普通老员工进行调岗换个心情工作。
组织团建，加强员工沟通。
给受到不平等待遇员工给予经济或精神方面的弥补。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个是家庭的影响，国人无法将生活工作分开。一个是大环境怨气太重
回答于 2019-09-11 08:43:50
升职无望，加薪不成！
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导要为了责任工作，而不是为了欲望工作。
人们不但为了那份责任，可以拼命工作；人们还可以为了欲望（私欲）拼命工作。
但这两者截然不同。为了责任工作的人，有人性，往往站在别人角度考虑问题，注重团结和凝聚力，关心关爱群众，能够调动起大家的积极性。而为了欲望（私欲）拼命工作的人，没人性，处处站在自己利益考虑工作，搞小圈子，搞亲亲疏疏，表面上大家不敢吱声，甚至也不得不认真工作，但其实是敢怒不敢言，内心极其厌恶周围环境。
为了责任工作的人是君子，为了欲望工作的人是小人。小人聪明，往往搞小圈子把老实人个个击破，为什么会这样？因为老实人也有可恨的地方，缺乏政治智慧，不懂得团结就是力量，听不得甜言蜜语，心软，往往在小人挑拨下，老实人之间还闹矛盾，这就更给他们提供了欺负你们的机会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不一定是领导的问题！
现代社会的变化实在是太快了，快到影响三观。待遇福利不一定变，但不变就是变！
回答于 2019-09-11 08:43:50
要根据同事们抱怨的问题，结合单位的状况来分析，如果是由于客观原因造成单位效益不好或工作失衡，就不能说明领导的管理出了问题。例如现在的疫情影响，就不能怪罪到领导头上。如果是决策、制度的执行等造成不良结果了，就是领导的问题了。还有一种情况，就是同事自身原因造成的，例如由于某同事有家庭问题、婚姻问题等引起工作失误，领导处理苛刻，造成群体反感效应，也不能全怪领导管理有问题，缺少关爱和人情味，应该用相互理解的思维去认识和看待。
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