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最近身边的很多同事工作积极性明显下降，而且经常抱怨，是不是领导的管理出现了问题？
员工,工作,领导最近身边的很多同事工作积极性明显下降，而且经常抱怨，是不是领导的管理出现了问题？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
积极性下降，很正常！工作有压力导致！气氛不活跃！需要团建了！期望疫情过去，来一个活跃的团建就解决了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在外工作论私论公。都要积极。为单位创造价值。不要抱怨。没得抱怨。切记！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一将无能累死千军
回答于 2019-09-11 08:43:50
估计吃不起肉了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
哪里需要那么多领导？为什么一定要把权力和责任全部落到领导身上？一个人的精力和时间必定有限。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不言自明
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工积极性下降，说明激励出了问题，激励本质是满足员工的需求。
根据马斯洛需求理论，五大需求层次即生存需求，安全需求，情感需求，尊重需求，自我实现。生存需求是人类维持自身生存的最基本要求，包括饥、渴、衣、食、住、行。安全需求是指福利、保险等可提供免受疾病、生病威胁的方面。情感需求是友爱、归属的需要，团体能否接纳、是否融洽。尊重需求是个人的能力和成就得到社会、团体的认可。自我实现是指实现个人理想、抱负。人所表现出来的行为将会围绕这五种需求展开。
所以你所说的大家的积极性都下降，可以从这五个方面进行检讨，并有针对性的提醒主管带领团队做出改变。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那是霸权主义影响的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
德位配财能管你？！！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业员工积极性下降的主要原因1制度上出了问题，层层请示，2上面收得紧，办事程序太多，约束了积极性，3由于什么都请示时间周期长，要办的事迟迟不能落实，4本身要调动职工主观能动性，自己的工作自已应创造性的保质按时完成，而上面制度约束就按上级的办，带来死板工作，表现不负责。
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