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找工作不要应届毕业生怎么办？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
找工作不要应届毕业生怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题是比较有局限性的。并不是所有企业都不招收应届毕业生。一般来说，不招收应届毕业生的企业对人员的经验、职业素养要求较高。所以最好的方法就是摒弃学生心态，转换成职场人设。
一，如何快速转换人设？第1步就是外貌。
我曾经有一次面试售楼代表的时候，正好赶上那家公司在开晨会。看到销售人员西装笔挺的站成一排，正在听主管做今天的目标分解。而我的着装是立领红色T恤衫。破洞牛仔裤。你可以想象这个画面吗？是不是感觉不是一个世界的人？就连当时有很强钝感力（迟钝的力量，敏感反义词）的我，都感觉出了一丝不太和谐。最后的结果就是我回家等通知，有经验的
临床心理学家鲍姆加特纳就此现象撰写了一本书叫做《你穿什么，你就是什么》
知道这就是宣告失败了。所以说企业不要没有经验的人，说明一个企业对用人的职业素养要求非常高。而经验是你日积月累的过程，你不可能一下达到。你先从服装改变你自己是尤其重要的。你可以分别穿着休闲装和西装，照两张不同的照片。你会发现穿上西装，人就不由自主的挺直了腰板，坚定了眼神。这只是开始，而真正的自信仅靠外在是不够的。
二:由内而外的自信。
要具备独立思考的能力。要有自己对事物的认知和理解。我的弟弟是学画画的，在他即将毕业的时候，我就鼓励他去找一份工作，去提升自己的社会经验。也能建立独立思考的能力。他去应聘的是英语教育培训与课程推广。这个岗位要求大学本科学历。因为涉及到与外教叫的对接与沟通环节，而他是而他是专科。于是拨通的电话面试主管说这个是公司面试的基本准则，都没有让他上楼。而我的弟弟却对面试官说。虽然我真的没有这样的经历，但是我一定会做好，我非常不服输，恳求您给我一个机会。那么大家猜猜结果怎么样了？最后这家公司不仅录用了我弟弟，而且因为他刚毕业没有太多的经济来源。这个主管还让他住在自己租的出租屋里，条件就是顺便帮他养狗。最关键还给他减去了一半的房租。这个例子就是告诉大家。你要有独立思考的能力。你要自信，你要相信，这件事情可以通过你的努力而做好。
所有美好的思想都是强有力的，所有负面的思想都是脆弱无力的。《秘密》
不是说公司不招收应届毕业生，我们就不作出任何努力。那样你是一点机会都没有的。所以行动起来。是最好的办法。
三，做好定位，抓紧行动。
只有动起来才能发现问题。发现了问题才能改正，变得更好。首先要先给自己定位。就像高德一地图一样，有了你自己的位置才能找到你要去的地方的路径。可以结合你大学自身所学的专业，这是你的优势上手会更快，减去了更多的学习时间。比这个更重要的就是你的兴趣。如果你从心底就不喜欢一个行业，你不可能花时间、精力去研究它。所以就成了混日子。也可以从你的业余兴趣爱好着手，找类似相关联的工作。这样的好处就是：即使你不是专业领域的人群，最起码也有一定的对这件事情的认知度，说上几句专业的话是没有问题的。这样再去应聘。也会增加了企业录用你的机会。
四。企业不是公益机构。
而是给你提供生存，实现自我价值的平台。所以了解你想要去的企业需要什么样的人才，打有准备之仗。哪里了解？㈠互联网，一个企业90%以上的信息可以从公开网络渠道检索到。㈡招聘信息可以了解到执业人员基本素养，也就是学历。这可以让你知道你在公司将处于一个什么位置，以及怎么样跟这类似人群沟通、相处。㈢面试官是一个企业的门面。通过对面试官的着装、言语了解，也可以判定这个企业的优质与否。学习的方法万万千。关键看你怎么样去搜索，还有总结成自己可以利用的信息了。
最后:如今是快速信息时代，可是再多的信息，如果不能为你所用。也相当于废弃的垃圾一样。所以当今社会不缺信息。缺乏的是你独到的见解和整合。信息归纳总结的能力。所以无论我们做出任何选择前。一定要从这几步。进行深刻分析。只要把这几个步骤及方法熟记于心。加以练习。那以后遇到任何困难就不会手足无措了，而是懂得了，问题即是答案。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
厚着脸皮。说服领导留下来
回答于 2019-09-11 08:43:50
还能怎么办，那就去要应届生的单位去啊。森林的树很多，学会变通。
回答于 2019-09-11 08:43:50
怎么办？努力提高自己的能力呗
回答于 2019-09-11 08:43:50
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