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最近身边的很多同事工作积极性明显下降，而且经常抱怨，是不是领导的管理出现了问题？
员工,工作,领导最近身边的很多同事工作积极性明显下降，而且经常抱怨，是不是领导的管理出现了问题？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
最后，在工作中，要时刻关注员工的心理状态，才能更好的调动员工的积极性。
作为管理人员，或者负责人员也要时刻关心员工在工作中的一些指标或信号来识别员工的心理状态，并及时收集反馈给给相关的负责部门。
工作的指标：工作效率的持续下降，工作状态明显低落，工作中经常会抱怨，对于工作热情度降低，工作出现推诿；
情绪的指标：冲动性，突然性的情绪爆发，经常出现莫名的摔东西，夺门而出；长期低落阴沉的情绪，无精打采，甚至会独自伤感流泪;
人际关系指标：人际关系持续恶化，易与人发生冲突，或者非常自闭，不愿意参加任何公司组织的集体活动;
身体指标：偏头痛，经常性的疲劳，经常性的身体不适等躯体化疾病频繁发生;
外在的习惯：毫无节制的抽烟、喝酒等等。
从这些信号中，能够体现出员工某种层面的心理压力，来自于工作本身、来自于人际关系、家庭因素等。需要管理者及时发现，进行有效的疏导。
否则，就正如富士康工厂经常会爆出员工跳楼事件，都是来自于员工心理状态出现问题，不要等着悲剧发生后，才意识到管理出现问题。
综上，从一个小小的2月份工资发放引发的思考，员工的情绪波动不可能是无缘无故的身体反应和行为反馈，背后一定会隐藏着深层次的原因，管理层不能任由发展，而要及时关注，及时疏导，及时解决，才能让管理走上正轨，员工的绩效得以正向发展。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
同事工作积极性下降，经常有抢怨心里，不是领导管理出了问题；
是人的思想出了问题，每个都应该有一个正常的没有偏见的大脑去思考题。人类社会对事物的产生发展过程，都会出现一些不正常因素，人的大脑对事物的思维反应，会产生不同的认知反应，是人的思想认识问题，不是事物的反应问题。每个都要学会在自己的岗位做好自己的工作，而不是把问题归属于那个人或那一个领导，这种表现是及其错误的，不正常的思维反应。
回答于 2019-09-11 08:43:50
基本上是，我们部门领导就是管理无方法，曾经有个同事死心塌地给她做工作，做了好多领导自己应该做的活，有一次该同事早上因为孩子头天发烧，早上没起来上学，，提前和她请假，要晚点过来，她就不高兴，说她惯孩子，我赶忙给该同事发信息（我比较爱管闲事，已经改了很多），让她迅速再和上级领导请假，就说孩子发烧，上级领导来我们办公室询问情况，我们领导说她惯孩子，上级领导还不错，说孩子头天发烧晚上肯定不愿意起来，正常，我们领不高兴，说她经常这样请假。。。其实人家是第一次。。。现在办公室出现问题先把自己得责任推出去，分化内部同事，把别人的隐私拿到会上说，批评别人用词相当难听，如果有点什么和办公室相关消息的告诉她，她转身就把同事卖了，说某某说的。。。你给她出点方案建议，他会说你来做吧 你去监督吧。。。所以现在办公室的人谁也不给他提任何交流建议，除了必须的工作汇报，大家私下对她抱怨很多，但也豪无办法，因为大领导喜欢她。。。我们校只是做好自己得工作，不出问题。也不多嘴。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最近身边的很多同事工作积极性明显下降，而且经常抱怨，是不是领导的管理出了问题？我也来说说。究其原因来自多个方面，一是教师工资待遇不是很理想影响教师工作积极性，教师也是人，在目前物价上涨、其它行业收入较高、钱很不耐花的环境下，教师心理很难平衡。二是与教师的家庭状况、工作环境、个人情绪等个人因素也有极大关系。三是与校长的管理有极大的关系。教师在严格规章制度的约束下，整天生活在高压之下，心情不愉快，校长要多一些人文关怀，少一些苛责。要想方设法调动教师的工作积极性，多一些激励措施，少一些发号施令。校长要多体谅老师们的辛苦工作，多一些实实在在，己所不欲，勿施于人，少一些形式主义、官僚主义。多一些民主方式，少一些高高在上、盛气凌人。多一些科学规范管理，少一些随心所欲、唯我独尊。校长要意识到，校长的责任是管理，而管理必须是科学、合理、合情的，最终要落实于教师和学生，教师是提高质量的关键。调动教师工作积极性、主动性、创造性是十分重要的，学校只靠一个校长是办不好的，也无法办下去的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情面前，整个社会都不正常，不管公司还是个人都事事不顺，能正常工作已属伟大，还苛求如同游戏般满血复活吗，现在是保护好自己保护好家庭保护好健康的心态保护好正常的工作状态，你就是战士，了不起的人。如同跑一千米，极限还没来呢，同志仍需努力，相互多一些包容多一些理解多一些扶助，自由几乎没有，照顾老人孩子难度大了一点，老婆不好伺候一点，自己不开心一点，东西贵了一点，想一想明天，都会好起来的，会好起来的。
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