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你是否会因为不满公司的某个规章制度或者领导而想跳槽？
公司,领导,自己的你是否会因为不满公司的某个规章制度或者领导而想跳槽？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司的规章制度没有哪个员工会喜欢，但我们也要学会换位思考
回答于 2019-09-11 08:43:50
不会，主要原因是在于在职场是不能保证公司的制度和领导是符合你的需求的，即使符合需求也会有变化的。毕竟人和规章制度都会变化的，所以这并不是跳槽的理由。
从公司跳槽一般的理由都是收入待遇差，决定收入待遇主要是老板，所以老板是否优秀，是你对公司未来预估的重要依据。
再有就是自己个人能力的成长问题，能力提升空间有限，给你的内部价非常低于市场价，就值得跳槽。
所以因为规章制度和领导就跳槽是不成熟的，望慎重。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不满公司的某个领导或者某个制度，你会选择离职呢？听听小胖帮你分享下吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个公司都有它的管理制度.合理的管理体制可以高效运行工作效率.要得到去理解和遵守.在工作中遇到问题要对事不对人.踏实的工作认真的学习.让自己变的更加优秀
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然会了。实际上，对公司管理或者上级领导不满，是很多人选择离职最大的原因。
2013年，我在某家公司做销售。虽然业绩压力比较大，但收入还可以，因此还是挺满意的。
然而，这一切随着老板外出参加培训课程结束。老板回来后，开始在公司大搞“狼性文化”。
第一，每天至少开三次会议。
早上管理层会议、启动会，晚上总结会议，还经常在晚上下班以后搞培训会。
最让人受不了的就是早上的启动会。大致流程是，军训、背公司企业文化、各部门喊部门口号、优秀员工分享、高管讲话，然后以跳抓钱舞结束。
第二，增加了很多罚款名目。
迟到了要罚款，违反公司制度要罚款，完不成业绩目标也要罚款。
对违反公司制度的员工进行一定的惩罚，这是可以理解的。但罚款太严重了，很多业绩不好的员工，本来就只能拿个底薪 ，被罚几次，连基本的生活都难以保障。
最奇葩的是，罚款不叫罚款，而是叫“乐捐”和“对赌”。一开始，公司说会把员工乐捐的钱拿出来组织公司活动。但问题是一次也没见组织过。
第三，以各种方式延长工作时间。
我刚去公司的时候是单休。实行狼性文化以后，单休变成了不固定休息，有时候1周休息1天，有时候2周休息1天，最长的一次是1个月休息了1天。
公司要求经理层以上员工，提前半个小时到公司开管理层会议，每天的会议也没什么重点，全是 形式主义。
而且，经常会在晚上下班以后搞培训会议，最晚的时候培训到凌晨3点。
不能容忍的是，同事告诉我们，运营副总每天把我们折腾到半夜，然后人家上班时间自己回家去睡觉。
就是这样极品的公司，我还坚持了3个多月，因为有几个重要客户的提成还没拿到。等重要客户开发得差不多以后，我拿了提成，直接找了个理由辞职了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在我们工作中，一个人离职只有三种原因
1:钱没给到位
2:心受伤了
3:一群SB领导
回答于 2019-09-11 08:43:50
会的吧
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