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你是否会因为不满公司的某个规章制度或者领导而想跳槽？
公司,领导,自己的你是否会因为不满公司的某个规章制度或者领导而想跳槽？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
你是否会因为不满公司的某个规章制度或者领导而想跳槽？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
亲戚家儿子大学毕业两年了，一直没有稳定工作。亲戚急得成天唉声叹气的，一问才知道2年时间那孩子跳了3次槽。
第一次是大学刚毕业信心满满找了公司，干了不到三个月死活不去。为啥？因为公司管的紧，上班时间不给用手机。
第二次干的时间也不长，原因是嫌单位中午休息时间太短。十二点下班，下午一点半就要上班。住的地方比较远吃完午饭就得往公司赶。
第三回更绝，直接和主管干了一仗。自己工作中捅了娄子，还不服别人管。女主管说他几句，他直接骂人家……
这个孩子的职场经历告诉我们：
1.在成年人的世界里，要学会适应，而不是任性的抵制！
2.家有家规，国有国法，公司有公司规定，你想要的“自由王国”是不存在的！
3.跳槽多了，丰富的不是你的工作经历而是跳槽经历。结果是你将一事无成！
回答于 2019-09-11 08:43:50
因不满公司某一制度或领导而想过跳槽。想一想可以，不过不能跳槽。为什么？原因有三条：一是员工与老板本来就是一对矛盾体。即使在双方关系融洽的氛围中，也会有互不完全满意之处；这缘于双方的地位丶阅历、判断评价标准与思维模式等方面的不同造成的。何况是多数企业的双方关系并不融洽呢？这是所有员工都可能面对的职场常态，不仅仅是你。所以选择跳槽不可取；
二是世上的企业无数，每个企业都有一套规章制度。可以说几乎没有完全让所有员工满意的老板与完美的制度。因为世界上没有十全十美的事物，概莫如此；如果你坚持找到自己完全满意的企业老板与规章制度，恐怕你天天跳槽也找不到。因此你选择跳槽并非是上策；
三是你是按自己的标准去判断制度与老板的优劣的。你的标准正确吗？企业不可能只有你一个员工，其他人也是这样认为的吗？都选择跳槽了吗？如果不是这样的，只有你一个人是这样子选择的。这说明你的选择是不是出错了，值得反思，而不是急于跳槽。你觉得呢？
你看图中的猫，眼前的鲜花盛开，它不看一眼，只想着别处可能有更好的。当然别处可能有更好的去处，可是你到哪去找？能否找得到？都是未知数。劝你不妨先干一段时间，再观察观察，可能会有新的认识。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般不会的。
1.职场中最终我们想要得到的要么钱，要么是成长，其他的基本上是可不影响决定的。
2.公司的规章制度如果不满的话，那为什么入职？
3.不满领导？有什么可不满的，你是给公司打工的，又不是给领导打工的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个打工仔同时也是HR来回答下吧~
回答于 2019-09-11 08:43:50
问：你是否因为不满公司的某个规章制度或领导而想跳槽？
答：您好！我是【职场小爱】，很高兴回答您的问题。
刚参加工作没多久时，因为领导向车间主管发脾气，我委屈的哭了半天辞职了。
原因是我需要把日本领导发脾气的话，翻译成中文给车间主管听。
明明知道自己只是传话的翻译，但是因为领导平日对我特别好，突然发那么大的脾气吓到我了。第二天眼睛哭肿的不好意思见同事就说眼睛被蚊子叮肿休假了一天，第二天还是不好意思见人就离职了。
其实，也是年龄小不懂事如果真是遇到不喜欢的领导，也应该用自己的智慧处理问题而不是感情用事。
在任何地方都会有可能遇到魔鬼或天使。后来那位上司从部门长升职到副总经理，但是因为他吓哭走了我的原因，公司一直没有给他聘请专用翻译，而是拜托其他部门翻译来用。想想因为我的不懂事影响到前上司的工作了，真是过意不去。
关于，规章制度不满我是不会辞职的。
如有不满我应该先适应公司，而不是让公司适应我。如果自己能力有限时，先提高自己的业务能力强大自己，让老板认可自己后，可以提出制度改革方案。
如果，合情合理对公司有利无害的方案一定会被采纳的。
我每到一个企业，都会对公司的制度有不满的部分。由于，擅长体系管理和文件编辑我会很自信的把我的改革方案给老板看，一般都会被采纳并把制定规章制度的权限交给我管理。
虽然会忙，但是会有成就感。
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