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进公司满半年才帮买社保可以起诉吗？
社保,员工,公司进公司满半年才帮买社保可以起诉吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 在这家公司已经做了一年过三个月了，还没帮买社保，当初刚进的时候说半年才帮买，要写书面申请，现在因为疫情无法准时复工而辞退我，这种情况可以去劳动局申请仲裁吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动合同法明确约定，自建立劳动关系之日就应该购买社保，但是很多公司从成本、人员流动等因素考虑，约定工作一定时间或者试用期满后再买社保，这样的做法是违法的，同时也会给企业带来巨大风险！所以劳动者以公司没有买社保为由，要求解除劳动合同并索赔的，仲裁委一般都会支持。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以去劳动仲裁申请赔偿，但是前提是你必须证明自己确实在这个厂里工作了一年半。既然这个厂可以不按照劳动法执行，我想你们的老板肯定也做了万全之策了。
你现在要做的就是收集和保留证据。
1.打印你的工资明细（必须是由法人和公司的账户转账，其他任何个人包括其亲属都没用）或者有财务盖章的每月工资条凭证。
2.你代表公司与客户签订的合同。
3.工作牌。
4.考勤记录。
5 .同事帮忙证明（除非他们有辞职念头，否则不可能实现）。
6.截图你在工作群里的工作信息，包括你和老板聊天的记录。
7.劳动合同（一定要有公司的公章）
以上任意一点符合，都可以维护自己的权益。
劳动者与企业虽说是双向选择的结果，但是在强弱方面，劳动者是很被动且弱势的。即使现在国家强制企业必须给每一位劳动者交保险，但是他们总能有办法去归避法律条文。所以劳动者在就业的时候一定要懂一些基本的劳动法，从而在工作中能维护、争取到属于自己的合法权益！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果，你想在这个公司好好工作就不能起诉。上有政策下有对策，每个公司都有他的管理模式。
你应该在应聘面试时，提要求或问清楚。
也可以正式的咨询领导情况。
如果，起诉了就不好再找工作了。传出去没人敢用你了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，陈则office软件及数据分析专家
先说结论：可以起诉
我国《劳动法》在第72条规定：
“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”
所以，用人单位为员工缴纳社保是法定的义务。
如何起诉？
很多人觉得打官司很繁琐，所以吃亏了，就忍忍过去了，
这更加助长了一些中小企业钻法律空子的气焰
其实现在找法院起诉已经很简单了，很多城市都开通了网上预约或者网上立案的服务
一般直接到企业所在地域管辖的法院就行
如果第一次没经验，就多跑几次或者找个律所代理也行
当然你需要有合同或者其他证据，证明你和企业之间存在劳务关系
疫情期间被辞退
这个事情目前各大城市，现象比较普遍，我身边就有不少朋友被辞退了
虽然国家三申五令要求，企业不能随意辞退员工，但是企业，特别是小企业压力非常大
这时候裁人是比较直接有效的降低成本的方法
但是裁人之前，双方要有协商或者沟通
如果是无故被裁的，可以去当地劳动部门申请仲裁
看看，能不能协商给补偿是比较理想的解决方案，
因为你断档的那几个月社保，目前，
不同的省市规定的都不同，有的省市是允许补交的，有的省市则不允许补交
最后，不管起诉或者仲裁，说实话都是两败俱伤的！
我是陈则，每天带你学习Office软件及数据分析的思路和方法，如果你也喜欢我，欢迎关注、点赞和转发。谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以至劳动仲裁部门提交申诉，肯定胜诉。（先别高兴得太早）
通常是劳动部门要求单位按照员工入职时间补缴社保，也就是说单位交单位承担部分金额，个人缴纳个人承担部分的金额，而且只能是双方同时补缴。
想都别想让单位把补缴的钱直接给到员工个人，因为这样就造成一个既定事实，员工个人不愿意缴纳社保，劳动仲裁部门是不会支持的。
单位在劳动合同没有到期的情况下辞退你，这个可以提出赔偿的，一年三个月的话也就是补大概一个月工资，至于公司平时有没有违反劳动法规定的行为，只有你自己取证了。
额外赔偿可以提出诉求，但是做好打持久战的准备，劳动仲裁就算支持了，单位也可反诉到法院，而且不见得会支持，最主要还是打官司你有没有这个经济支持和精力。
最后，考虑一下还能不能在单位呆下去，这也是最实际的问题，一旦员工跟单位公堂相见了，想想就明白以后的日子不好过。
维护自身的权益绝对没有错，但是也要综合考虑，建议跟单位人事部门进行沟通后再做决定。当然，铁了心要走人就不用考虑了，直接公堂相见。
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