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公司不让回过湖北籍的员工上班，请问合法吗？

疫情,湖北,不合法公司不让回过湖北籍的员工上班，请问合法吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

公司不让回过湖北籍的员工上班，请问合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司不让回过湖北的人上班，你问合法吗？我觉得特殊时期特殊处理，现在不要去说合不合法的问题，是全民抗疫的时候，湖北的疫情是最严重的，公司现在不让你上班，是为了大多数人的利益做想，为了所在的城市着想，从大了说是为全国人民着想。

你也许还没有冠状病毒的症状，但是这个病毒的潜伏期相当长，有些身体素质好的人，他也许己经感染病毒，但还没有显露出来，也就是属于行走的病源体，而你与其他人结触，他身体素质差，就会被感染，一传二，二传四，一染一大片，这里我突然想到了老子的道，道生一，一生二了，真的是玄之又玄。

我看你理解为好，如果你从湖北回来，如果你是湖北籍员工，即便是隔离了14天，也请求你多在家呆一呆，尽量多休息休息吧！如感觉不适就主动就医，如果没有症状，也多隔离一段时间，这是为自己好，也是为别人好，不要马上就想着上班，等疫情完了，到处都差人，有的是工作干，不图这段时间非要工作，平时人人都说工作累，没有休息好，星期一就开始盼星期五，经常都在埋怨钱又少，工作还累，那么这正好，好好休息休息，想想自己的路到底该怎么走，才能得到更好的发展不是很好吗？

等疫情彻底结束了，你再做个全面的检查，确实没有问题了，公司会让你上班，如果将来，还有单位不收湖北籍员工，那么你可以拿起法律武器，告他歧视，违法，但是现在是特殊时期，特别对待，公司一点都不违法，好好休息，快了，疫情快结束了，因为春天来了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个没关系，公司不让回就不回呗。

受疫情影响导致不能上班的人员，不能解雇还要发工资。这样你还急什么？就当带薪休假了？。

回答于 2019-09-11 08:43:50

依我的分析，公司的作法无可厚非。我们单位就有一名回到湖北恩施的员工，到现在为止都是这么回复他的，好好的在家休养吧，5月份疫情没有那么紧张的时候，你再回来。而且单位发放最基本的生活费，不除名，什么时候能回来上班，居家隔离14天就可以上班了。

而到外地的其他员工，只要回到当地。就要居家隔离14天以上，经过体检没有任何问题才能上班。这就是企业现在的基本原则。

知道什么叫输入性病例吗？就是本地没有病毒确诊和疑似患者了，都是从各地返工返岗上班的员工，发病了，导致与其密切接触的员工或其他人员全部隔离，还有其它他去过的地点，能够接触上的全部隔离。影响巨大，有时会使一个企业被暂时关停。

疫情防控之下，政府和企业的压力巨大，既要保证疫情防控工作的需要，又要保证经济社发展的需要，做到安全有序的复工复产。企业需要承担主体责任了，只要再出现确诊病例，所有人员的隔离费用全部由企业承担，这就是有些企业员工返岗时，小心再小心的原因。

相互理解吧，如果公司保证你的基本生活费，让你再休息一段时间，就是再居家隔离28天，你也要理解。这是疫情防控大局的需要，不是针对某个地域或某个人的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个是合情不合法！不过特殊情况理解万岁，一个公司的老板要承受太多的常人没有办法去承受的压力和责任！我觉得换个角度，换个思维去审视一下这个事情就可以的

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先很高兴回答你这个问题。

你说描述的问题首先我感觉是合情合理的，特殊时期特殊对待，如果你还没有度过隔离观察期，建议度过隔离观察期在进行复工，做好防护，及时注意身体异样。

如果公司以这个为借口既不让上班也不予发放最低工资，那你可以拿起法律武器向当地监管部门申诉，维护自身权益，获得应有权益后我建议你离司，这种眼里没有员工利益的公司，不值得我们对它的付出。

希望我的回答能够帮助到你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

完全不让他上班是不合法的，只是为了大家的安全，以为大家能放下心来安心工作，他起码得隔离14天后在去上班。

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