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你是否会因为不满公司的某个规章制度或者领导而想跳槽？

公司,领导,自己的你是否会因为不满公司的某个规章制度或者领导而想跳槽？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

1. 为什么跳槽？ 每一个人跳槽大多因为三点：钱没有拿够 互联网上流传着马云对员工离职的的一份 心委屈了，这两点大家谈得都比较多了， 钱够不够？用短期薪酬来衡量机会发展是 我们从大学毕业，在一个城市找到一份工 相关，大多数人把跳槽简单定义为薪酬的 在任何一个合格的组织，付出和成长一定 同时也是不长久的。 你可以先问问自己，能力够不够，沉淀足 的，我见过很多裸辞，去找工作，总认为 或者找到了呆不了几天，每一个行业，每 所以，要正确看待职业路径，它是一项长 的回报要考虑很多其他的因素，比如持续 的数字变化。

2. 跳槽，解决不了自我焦虑感和委 人都是有自我性格，那么在任何一个团队 板批评一两句或者同事争执几句就闹脾气 我常说“吃得亏做得久”，偶尔谦让和隐 但如果长期因为对的事情得不到理解或者 们可以适当的提出不同的意见或者建议去 标准或者价值观不一致。 而这些大多体现在组织或者管理者的公平 是否具备了判断对错的能力？ 你是否真的知道了“自己所知道的”是正 如果反复沟通之后没有结果，或者依然没 看不到希望？通过自己的认知去简单看待 据第三方统计数据显示：绝大多数主动跳 在一个组织，大多数员工是不知道公司核 而偏偏很多自认高瞻远瞩的人喜欢琢磨公 去看舒适度，团队合作性，自我成长路径 每一个职场人的职业周期都有30年以上 在这之前首先要确认你是否真的做好了职 暂，也会一直遇到瓶颈，更好的判断是你 的同时，储备好自身的能力，同时关注组 赞同

3 如若因为自己的努力没有更好的升职或者 的性价比机会，可以选择被动的跳槽。 总的来说，我不太鼓励主动的跳槽，因为 定，你和老板的关系处理的猜疑，一个成 自我发展最重要，跳与不跳其实不重要。 在一个小组织一步一步成为核心人物，和 我们往往都很纠结，要面临去和留的思考 就是一个性价比，如果性价比合适才选择 3. 如何选择对的行业? 俗话讲“男怕入错行，女怕嫁错郎”，我 重要，你适合做什么，在哪个行业发展， 会。 打个比方说，十年前如果你选择进入房地 得骄傲的，因为正好遇到国家战略定位和 有比较好的收获和结果，但今天你看这些 我们每一个人有至少30年的职场生涯，放 人工作资历和年限都很长。也就是老人都 高阶的岗位晋升空间和职业上升通道都会 还是一个基层员工和初级管理岗吗? 这是一个数学题，找个时间我们再单独讲 知识付费，共享经济如此火爆，很多互联 的5到10年，依然会有更多的类似BAT这 这些都是例子，在5年前，他们都很小， 会，今天来看，想要加入他们又是一件异 很多人问我，到底该选择什么样的行业， 代表社会发展的方向. 我也回答过相关的 的回答 - 知乎 其实，我们的未来的衣食住行都已经开始 滴，买东西用京东，租房子租酒店也开始 创造了更多的机会和一夜暴富的神话。 另外，管理相对扁平，新业务的拓展也很 道也很多，整体上升周期会很短，可以大 价值回报。 所以你在看机会的话，可以优先考虑一些 和市场空间比较大的赛道里的公司。

4. 如何选择对的人 在职场中，总有一些所谓的职场达人鼓励 三年一大跳的方式去转换工作工作环境或 据某招聘平台统计，一到三年工作经验的 总监以上岗位的中高层为36个月. 存在即合理，这组数据必然有它本身的道 其实是在选择自己的老板，选择跟对什么 不管什么时候，人永远在掌控事，只有人 老板，才是重要的选择. 如果你发现一个好的老板，如果你可以判 因为没有哪个老板喜欢不持续学习和忍耐 法从他身上“挖”到更多的见识，视野， 你知道吗？任何一个优秀的管理团队其实 寂寞，如果你认为你值得得到这些或者有 如果你是优秀的的，你怕什么，只要你

回答于 2019-09-11 08:43:50

哎～～慢慢熬吧

谁都是这样过来的

从某一种程度上来说

这也是老员工老领导的补偿啊

我建议你抱着谅解的心态看待事情

这样你的人际关系会更好

得到老员工老领导的认可后你可能是他们最好的朋友啊

这样你得到的益处会大于你付出的

回答于 2019-09-11 08:43:50

会，自己做老板

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