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公司想推合伙制，内部创业，职工应该接受吗？
公司,员工,自己的公司想推合伙制，内部创业，职工应该接受吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板采用合伙制，特别是小企业采用合伙制的原因只有一个，那就是老板耍流氓，他已经没有钱了，采用合伙制可以节约企业的开支。
我原来也认识一个人，他的公司也是采用合伙制，其实他就跟我说，成本太高了，所以想分摊一下。他当时的公司主要跑医疗业务，他自己成立了公司，成本非常高，业务员去跑业务，提成也不多，也没什么兴趣去跑，造成了业务很差，就他自己跑的业务能赚一点。
后来他索性跟业务员说，大家各跑一块，公司费用大家一起承担，相当于就是合伙制，最终还是不欢而散。
为什么呢？业务员能力强，他有了自己的业务做大了以后，根本不可能在你老板这里干。业务员业务能力弱，那么连每个月交的份子钱都交不起。所以这种合伙制就是老板耍流氓。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，个人看法，公司经营模式各种各样的，最终目的能造福于社会，使公司获得更多利润，公司合伙制可调动员工的积极性和责任心，增加公司的发展活力。
我想是否灵活一些，愿合伙的订协议，订制度，订计划，谈分享；不愿合伙的挣他的打工钱，总之公司推合伙制我个人认为是个好办法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
勇敢的人接受
回答于 2019-09-11 08:43:50
大势所趋！合活必赢
回答于 2019-09-11 08:43:50
会不会是一个圈套？
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司合伙制能不能参加得看这三点，1、领头人是不是有契约精神；2、所选项目发展潜力如何；3、您的职业规划如何
回答于 2019-09-11 08:43:50
有一部分员工是可以接受的，但是有一部分员工的互联网观念还不是很强，所以他宁愿安心做个打工仔，也不愿意合伙。怕麻烦，对吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个不能一刀切，要自愿。明确利弊，让员工选择。如果方案对员工有利，选择肯定是多数。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这不是应不应该的问题，应该是可不可以的问题！
站在员工的角度来分享一下这件事吧：
公司推出合伙制，常见的情况就是公司想降低成本，甚至于出现了亏损的状态。
既然是创业，那么常见情况就是员工短期内付出的会更多，获得的回报却是不确定的，具有一定量的不稳定性。
公司的运行，行业的发展是否是积极的，如果整体处于消极下沉状态，那合伙创业的困难度会较大。如果一切都是可观的，那可以接受合伙制，毕竟是自己熟悉的行业，并且公司的资源是大于个人的资源的。有利于员工长期在该行业中发展。
公司合伙制的制度是否合理，是否保障了员工的权益，比如一定范围内的权利，相对性的股权分红一类的回报等等。
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