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公司想推合伙制，内部创业，职工应该接受吗？
公司,员工,自己的公司想推合伙制，内部创业，职工应该接受吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
接受与否，个人认为：
1、主要看员工对你企业的信心：
公司如果处于上升期，员工可预见前景不错，自己的收益会有客观幅度的提升，大多数员工多会同意；
如果公司走下坡路，员工觉得没前景，自然不会同意；
2、成为合伙人的代价：
出力不出资；
出力为主，出资为辅（少量出资为了让员工更有责任感）；
出力出资共有，企业既需要出力又需要出资。
所以，不是员工该不该接受，而是企业值不值得员工接受？员工为什么要接受？因此先做好自己该做的，自然其他的会更加顺利！
回答于 2019-09-11 08:43:50
就是坑
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以接受！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情过后，这是很好的一种方式，大家共赢，可以接受
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该接受的，这是非常好的选择。传统雇佣制解决不了员工工作激情、态度与潜力问题，解决不了出工不出力的问题。合伙制使员工成为合伙人，让员工成为自己的“老板”，这从根上解决了企业中人的问题，无论是芬尼克兹的“裂变式创业”、韩都衣舍的“自主经营体”还是稻盛和夫的“阿米巴制”都是一种合伙制的一种变形与最佳的实践。正如马云说:下一轮竞争，不是人才竞争，而是合伙人的竞争！社会代际更替推动着雇佣制向合伙人制转变。合伙制让大家成为利益共同体、价值共同体、命运共同体。新时期移动互联网的出现，大众创新、万众创业，人人想当老板。这些必然打破传统员工雇佣关系，转为合伙经营、合作发展，海尔员工创客化为合伙人制度落地提供极佳的样本。因此，未来正在发生，合伙人时代正在到来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这其实算是一种投资行为了，不能脱离项目本身谈是否能接受，你了解公司的产品吗？知道公司发展的前景吗？以及公司的商业模式，下一年度计划，股权结构……如果你对公司的未来有信心，价格又合适，当然可以接受。从另一方面看，老板也是想通过这种方式看哪个员工愿意跟随公司长久的走下去，所以，如果对公司没有信心，趁早换工作，这个是勉强不了也装不来的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有三个问题要考虑清楚，如果对你的领导有信心，或者对你所在的公司也可以信心，规章制度也认可的情况下就合作愉快。反之不认可就不要加入呗！
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该可以接受的，我认为是最好的，多好机会哈。这样做起来很有激情和干劲，又有一个创业机会。朋友，兄弟有这样的机会撸起袖子干吧。
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