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公司想推合伙制，内部创业，职工应该接受吗？
公司,员工,自己的公司想推合伙制，内部创业，职工应该接受吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
合伙制对公司发展是很好的一种方式，也是现代企业转型的一种趋势。更好的做到上下齐心，有钱大家赚，携手才能走的更远。
是否接受看3点:1合伙人很重要，双方是否都是诚心，一旦说一套，做一套，就会失信于人，我曾经碰到过，仿佛一下散了伙。2公司行业是不是有发展前景3我们自己是否愿意为此坚持努力奋斗。如果只是一时兴趣，想东想西，也没有必要签。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果公司愿意开放平台和机会，支持员工参与创业，我觉着这是一种非常好的方式。员工在这个过程中可以收获很多：
1.首先是告别完全打工的被动状态，主动寻求可能性，成为新公司创业者和合作伙伴；成功了也是受益人之一；
2.其次，创业的过程是一次快速成长的机会，这创业的过程中一定会遭遇很多挑战和困难，这些都会让快速提升
3.再次，有平台支持，就像芬尼的裂变式创业一样 ，母公司能够很好的较低裂变创业的分享，成功概率会高很多。
4.再次，社会变化太快，这个社会不拼很难；如果有机会就应该挑战。
当然参与裂变创业也要考量很多问题， 比如创业的赛道，母公司的赋能，大老板的胸怀和格局，团队成员之间的信任等等。如果这些条件都具备，恭喜您，你逮住一个好的机会！裂变创业的成功概率比独立创业要高很多，我们裂变实战营同学企业里面很多裂变创业的总经理也是通过内部创业快速逆袭的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一定可以，加油
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好！非常高兴分享我的做法。
我们是一家食品和化妆品营销赋能服务公司，在三年前在全公司推动内部创业合伙制度，刚开始有些员工还不能理解，有很多顾虑。主要的顾虑在于：角色和责任的变化不适应：俗话说屁股决定脑袋，打工拿工资，做好自己的份内事是员工的普遍心态，做合伙人角色变化大，虽然能多拿钱但是也会需要多承担责任，压力也会更大，有些人就不能适应；
实际上随着社会的发展，打工就业和合伙创业的界限将越来越模糊，实际上任何岗位都是共同创业的一份子，需要所有的人都是创业心态。
所以我觉得完全不需要顾虑，积极拥抱变化是最好的选择！
回答于 2019-09-11 08:43:50
当有机会进到合伙制和内部创业名单，恭喜你!当然要接受并勇敢面对接受挑战。
宁忙碌也不要安逸，宁在大地光荣失败战到一兵一卒，也不要固守寸土上的成功！
回答于 2019-09-11 08:43:50
合伙制好啊！收益大家人人有份，风险大家人人承担，大家捆在一起好做事，祝你成功
回答于 2019-09-11 08:43:50
合伙人与打工仔有本质上的差别，前者是公司/项目股东即老板之一，后者系纯粹意义上的公司雇员，两者的权利义务孑然不同。作为股东/老板，你要全心全意地投入到工作中去，为公司创造更多的效益，方才确保公司的可持续经营；而作为普通雇员，虽然也须为公司全心全意地服务，但不可能参与到公司经营决策中去，其权利、义务也较股东小很多，故积极性也没那么高。若公司推行合伙制，则说明公司老板是一个积极向上、有理想有抱负、愿与员工同甘共苦的人，通过推进合伙制，以激发员工斗志，与员工共享公司经营成果，这种公司、老板可跟随，可积极参与进来，成为一名合伙人。但若公司目前是处于经营不善且无法持续经营下去的状态，那就另当别论，当事人自己去好好甄别了！
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