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频繁换工作是哪里出了问题?
工作,自己的,频繁频繁换工作是哪里出了问题?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
确定职业目标说起来简单,但真正能清晰认识和做到的人很少。
建议列出兴趣爱好、掌握的技能、过去的工作经历,指出喜欢和不喜欢的项目和原因,以此来找到职业优势,确定感兴趣的职业方向。
还可通过靠谱的朋友、老师、领导以对你的了解进行建议,利用职业素质测评软件,以及找职业生涯规划专家,综合确定自己的职业路径。
如果觉得长期方向太难,可以先制定一个3-5年的短期目标,以年或阶段性分解,逐步实现。
3.调整职场工作心态。
在职场大环境,必定会有诸多不适应:工作有压力,可能与同事关系僵硬,工作性质超过承受能力,尤其是换工作发现新环境还不如旧的好,更加有挫败感。这时就要坚持,必须学着面对和适应环境。
企业讲求“团队精神”,要学会处理好同事之间的关系,主动去适应领导和客户,将不适转移到学习技能上,磨去浮躁。
不是职场之路太糟心,是没有调整为正确的心态。
俗话说:心态决定一切。
人难免会有负面情绪,没有十全十美的事情,工作亦是如此。
入职前,尽量全面了解这个公司,掌握关心的问题,不合适就不去。而一旦入职,就应以包容的心态,去接纳公司和工作的不完美。
结语:
频繁换工作有个人因素也会有外界因素,但我们要保持一个原则,只有在每一份工作中都做到积累,对职业发展才有帮助。
工作少有十分满意的,总有瑕疵。做好职业规划,坚持一份工作至少3-6个月以上。要知道职业规划不是过家家,盲目乱撞只会让履历一团糟。毕竟,频繁换工作能越换越好的,是少有人走的路。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
频繁换工作是哪里出了问题?
这要看频繁的频率,如果一个人平均一年换一次工,这是不正常的,但如果3-5有换一次,这个是可以接受的。
我们一般说一个人适应一家公司至少要1年,完全理解公司要2年,所以,如果一个人在一家公司呆不到一年或只有1-2年,那么,这个人在上家公司是没有累积到任何实质性经验的。
如果一个人,平均1-2年就换一家公司,我认为他存在以下几点问题:
1、适应能力差,不能快速适应新公司的文化和团队;
2、抗挫折能力弱,遇到困难就逃避;
3、浮躁,不能静下心来踏实做事;
4、人际关系处理能力差。
5、职业目标不明确,只看短期的薪资和福利待遇,不考虑长远发展;
6、心气高,好高骛远眼高手低。
一般这类人的简历到我这,我是不会给面试机会的。
如果是3-5年调动的,大多是原有公司已制约了他的发展平台,或是公司对这部分员工激励不走,导致懈怠和流失。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
您好,很高兴回答您的问题
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好!我是80后创业者东哥,年轻的时候也经常换工作,我的一些个人分享希望能帮到您!
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主你好,很高兴回答你的问题,视频中分析了三点原因,请参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
频繁的换工作,说明你对工作还没有定性,可能还不清楚什么工作比较适合你。
这时候你需要冷静地思考下自己,到底是哪里出了问题,找到背后的原因,才能更清楚的找到解决现在困境的方法。
我可以从以下几个方面,给你一些建议,让你可以参考一下。
(1)尽早选定适合你的工作
趁年轻,我不反对你频繁的换工作。
因为,你还有时间去试错,找到自己比较适合的工作。
年轻的时候,不要因为现在的工资低或工作环境不好,就放弃自己比较适合的工作。
频繁的跳槽找新工作,一定要基于不适合你或者是你不喜欢为出发点。
在换工作前,一定要考虑这份工作是否适合你,而不是关注外部条件和环境的影响。
比如你喜欢做软件研发,开始的时候不要因为所待的公司是个小公司或环境不好就频繁的跳槽,一定要从自己是否适合做技术为出发点。
(2)频繁的换工作会导致你个人成长成本增高
你能不频繁的换工作就不要换,为什么呢?
频繁的换工作,会消耗你大量的学习成本以及重新开始积累工作经验的时间成本,一切都要从零开始。
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