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频繁换工作是哪里出了问题?
工作,自己的,频繁频繁换工作是哪里出了问题?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
换工作无非两个原因:干的不爽或者钱给少了,当然公司倒闭或项目结束另当别论。干的不爽无非就是上下级关系不好,工作环境不好,工作压力太大,晋升空间较小等。钱给少了更直接,中国人不患寡而患不均,也就是内部薪酬的公平性比外部公平性更敏感,当然这跟行业,岗位价值及稀缺性有关,要单独思考,找出最直接的原因。如果频繁换工作,都是公司的原因,不得不从另外一个角度去思考是不是个人的原因呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得最关键的是人的心态出了问题
回答于 2019-09-11 08:43:50
频繁换工作一定是自己出了问题。我见过有些人,一年能换3、4家工作,平均每份工作不超过3个月,有些是自己不满意主动离开,有些是单位不满意,让他离开。
频繁跳槽是非常不好的事情,对个人的职业形象、经历的打击非常大,很多企业在招聘的时候都非常留意这个,一旦发现频繁跳槽,无论多优秀都不再考虑。这还是其次,更重要的是,频繁跳槽,实际上严重打击了自己的自信心,也同时给自己的职业道路带来越来越大的不确定性。
那么,这怪单位吗?我觉得很大程度上跟单位没关系。没有完美的单位,都有这样那样的问题。但除了极少数的关系户,大部分人应聘进去之后都处于平等的地位。但有些人却在里面混的风生水起,有些却难以适应,过段时间就out了。实际上,这是因为人出了问题。人频繁换单位,原因有两个。
第一个原因是自己定位不清楚。一个人频繁找工作,然后觉得不合适就频繁跳槽,但从来没有认真考虑过,到底自己需要什么?到底适合什么企业?什么职业?什么职位能满足你?生涯如何规划?这些都没有谱,所以找工作的时候是满天撒简历,有面试邀约就去,看着挺忙乎,然后对企业的认识就是看企业行不行,看给的钱多不多、职位高不高这些表面的现象。对于企业、职位跟自己定位、生涯的匹配度,这些反而考虑的少。一旦入职了,发现不好立马就走,不管不顾,跟浮萍一样,永远找不到职业的方向。
第二个原因是自己预期太高,韧性太低。很多人对职场、对工作有一些理想化的倾向。觉得一份工作进去之后应该是顺风顺水,什么都是好的。有好的工作,好的福利,好的办公条件,好的同事,好的领导。这就是职场预期太高。一旦发现,入职的企业福利有点不好,就觉得企业太抠,领导不好,就觉得企业太差等等。然后自己又不根据入职企业的实际情况调整预期,自然在工作中的表现就越来越不太好,带着情绪工作,甚至逐步开始骑驴找马,频繁约面试,工作表现自然不好。这只能有两种结果,要么你主动离开,不干了。要么领导看着不爽,直接开掉了。
因此,我建议接受一份工作之前一定要认真考虑匹配度,不要轻易的接受一份工作。另外,一旦入职以后,迅速调整自己与实际的工作环境相协调,然后脚踏实地的做工作、做贡献,在这个过程中成长,才能真正的拥有一个不错的职场经历。
回答于 2019-09-11 08:43:50
换工作很正常,毕竟人往高处走嘛,但是太频繁了,在找工作面试时还是不好回答这个问题哦。我工作15年提了三次离职,当然都是站得住脚的原因,每份工作的离开也是为了一个目标,在这个基础上,离职换工作会比较有的放矢。
作为面试官的我来说,如果候选人频繁换工作,我会有两个基本判断,一个是心沉不下来,比较漂,洒脱贯了。第二个是对于外界的诱惑没有抵抗力。
年轻人建议可以通过跳槽来寻求自己工作的方向,但要尽快安稳下来,因为这个年龄啊,是会不自觉的一下就过去了,如果在28岁之前没有确定好自己的方向,后面就有问题了。以上是肺腑之言,希望能回答您的问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作上的不顺利,薪水不高,团队合作能力差,这些都会导致想要频繁换工作。但是无论怎样,个人觉得,还是要脚踏实地,只有自己工作能力提升,处理工作效率高,领导也会高度重视,同时自己工作业绩也会提升。
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