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频繁换工作是哪里出了问题？
工作,自己的,频繁频繁换工作是哪里出了问题？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
频繁换工作是哪里出了问题？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，我们要搞清楚“换工作”与跳槽的关系。通常说，“换工作”指现在干的工作与上一份工作，基本不在同一种岗位上。比如说，原来是宾馆前台收银的，现在到楼层做布草了。跳槽则是指从一家公司到另一家公司，干的工作岗位还是一样的。比如，软件工程师从百度到腾讯。
频繁换工作的原因，几乎是一份工作干不好，才换做另一份工作。应该多出现在刚步入职场的新人当中，如果一个人做一份工作已经三年以上了，通常是不会轻易换工作的。因为，无论做什么工作，古人说，“入行三年穷”，现在说“一万小时”定律，都是一个意思，就是入职后，要三年左右的时间，才会掌握岗位技能，独当一面，胜任工作。像老师，必须教一个循环，才基本入门，要教一个循环，才基本轻车熟路。
时代发展的脚步明显加快，作为年轻人，在快时代一定要做个慢青年。即工作中，要练就一技之长，要有长期主义精神，要有工匠精神，因为能力永远是时代的饭碗。
年轻人是网购的主力军，但在消费上一定要量入为出。因为过度消费，必然会导致工资的入不敷出。这会明白增加心理的浮躁，加速换工作或跳槽的频率。
回答于 2019-09-11 08:43:50
泽天夬认为：频繁换工作是个人选择，对于有些人来说不一定就是问题，有利有弊，要分析换工作的具体情况。
一、频繁换工作对个人的影响。
1.积极换工作的人钱和权双赢。
积极换工作的人多是能力强，有明确的目标，短期内就能掌握经验，当在一个企业得不到养分，就会立即换工作、换平台，越换越好。
2.消极换工作的人越换越迷茫。
消极换工作的人多数没有目标，也可以说成被动换工作，因为消极的情绪，盲目地选择，导致越换越迷茫。
找不到职业方向大多数频繁换工作的人，不知道自己适合什么工作，要做什么工作，未来发展目标是什么，只好东一榔头西一棒，如无头苍蝇乱撞。折腾一番，还没找到职业方向。
无法累积工作经验频繁换工作，难以学习和掌握工作技能，只是工作经历而非工作经验。
求职时不易被认可面试官问你为什么频繁的换工作？你如何回答呢？
HR招聘时，会根据求职者的工作经历去判断是否能胜任岗位。如果多次换工作，职业发展方向很乱，在应聘理想工作时，用人单位难以判断你过去的工作经历对现在的工作有什么帮助，录用率低。
大多数的企业招聘时会对求职者的经历背景有一定要求，不喜欢频繁换工作的人，认为工作上没有定性。
二、频繁换工作的常见原因。
1.没有清晰的职业目标。
由于没有清晰的职业目标，没有想清楚做什么工作，一直在试探。尤其是很多职场新人、应届生，受到“先就业再择业”、“骑驴找马”理论的影响，再加上职场思想不成熟，随便找了一个工作先做着，不喜欢、不行就换。
2.个人情绪化。
a.工作没做好，被领导批评，不开心，甩手不干了；
b.领导太差劲，跟着这样的领导没前途；
c.确定的方案总是变来变去，白忙一个月，不干了；
d.条件好，无压力，不愿被所谓无聊的工作束缚；
e.与同事关系不好，领导不和，不想协调，不愿交流，逃避问题。
就这样，换来换去，没一个满意的，没一个让自己顺心的。
3.待遇问题。
工作强度大，压力大，然而付出与收获不成正比，看不到升职加薪，懊恼和不满。
4.个人能力。
工作能力强的人，在公司出现发展天花板，想换一个工作去实践。
而个人能力不足不能胜任工作，跟不上公司进度，被考核淘汰或自己选择出局。
网络上有很多关于“为什么90后跳槽频繁，为什么留不住90后”的讨论话题。其实这不单只是这一个群体，也不乏其他群体。
马云说：一个员工离职的原因有两点：一是钱没给到位；二是心里受委屈了。
这句话应该是能得到90%以上职场人内心的强烈响应。
但眼高手低、逃避问题的也大有人在。
三、如何避免频繁换工作的问题？
1.三思而后“换”。
职场换工作是很常见的事，但不要盲目去换，了解自己的能力，了解市场环境，不要出于意气用事或见异思迁，盲目地换工作。
分享朋友经历：
小王觉得工资低，认为在公司也做了一年半载，工作也做的不错，可工资一点不长。于是想通过换工作来解决这个问题，达到理想的待遇。
真开始找工作了，才发现工作难找，不谈理想薪资，连之前都不及。几个月过去，只好将就去一家公司。但入职后，越发感到委屈，工作量多也就罢了，工资也比之前低。于是，再换。
建议换工作前，要思考到底为什么要换工作，想解决什么问题，解决的问题要分清主次，在主次之间做适当妥协。
毕竟在求职市场，大多数人不是越跳越高，而是越换越糟。
只有在一个岗位深耕，提高工作能力，等待时机成熟，提加薪或者换平台，有能力才是王道。
2.明确职业发展目标。
明确职业发展目标，慎重地按照职业路径去寻找和选择工作。与职业发展方向偏差大的工作就不应该去，宁愿再等等。
没有职业目标的人，可能会由于急需一份工作，失去正常的思维，导致选择失误。比如：
小丽还没理清要找什么工作，随意投递简历，广撒网，有邀约就急忙去面试。公司录用，薪资符合，立马去上班。
入职才发现，薪资是不错，但一人干两人的活，很累，压力大，身体也吃不消。只好辞职再找。白干几天，浪费了双方时间，还留下不好的印象。
每一次换工作，都是对个人职业生涯发展目标的重新设定。
每一次成功的换工作都是从清晰的职业目标开始。
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