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为什么有人频繁跳槽？
工作,自己的,公司为什么有人频繁跳槽？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
2.股份再造
这是很简单很直观但又很不容易做到的一种改革，很多企业发展到一定程度，都有可能以股份制凝聚人心，形成企业员工利益共同体，继而打造命运共同体，使企业形成合力共同发展。
特别是企业在引进人才上，如果有股份吸引，或者拥有期权，就是稳定人心的上佳手段，否则，很可能就会经常性流失重要人才，让很多才华横溢的人选择跳槽。
有许多这样的例子发生，企业必须适应这种新时期的发展要求。
像华为的股份差不多都分完了，还有什么小米、滴滴、等等背后都有着众多的大佬扶持。这是个多元化多模式发展的时代，也是一个“僧多粥多”的时代。
腾讯以几个亿的薪金留住张小龙，就是小马哥知道，如果他不留，张小龙跳槽到任何一个公司都是拥有着巨大的力量，谁都不会轻易放手的，如果放手那就太可怕了。如今，微信的市值已达8000亿。
3.深度融合后的前景展望
其实，我们大多时候更加关注的是人才的跳槽，有一技之长的、某个领域做出成绩的一些人的跳槽，这些人才融合在一起，就是企业的中坚力量。
企业想拥有更多的资源、更多的人才，而人才想要有更好的公司、更大的平台施展抱负。这是双方都需要的，是资源整合需要的，只有这样，才能让合适的人在合适的位置，做出最佳的成绩。
现在让人欣喜的是，在用人上，企业越来越放的开，越来越把人才当成最宝贵的财富。为了不使人才流失，纷纷签下保密协议、竞业限制协议，以此控制人才流失，不让人才轻易选择跳槽。社会发展需要依法而行，企业发展在用人上也在规范发展，这是好事情。
企业越重视人才，人才就越依赖平台。只有企业和人才深度融合，人为我用，人尽其才，才是企业最好的用人观。否则，人才留不住，肯定是要跳槽的。
小结寄语：让每一次跳槽都成为光辉的起点。
综上所述，频繁跳槽的发生，在现代企业确实是很平常的事，企业不再有“铁饭碗”，人才也不会“在一棵树上吊死”，这是社会实践的必然，也是企业发展的新陈代谢，更是“以人为本”的普世价值。人是活的，他要吃饭、睡觉，他需要很好的生存，更想要精彩的人生，所以，跳槽是必然的、也是正常的。
我是庆都说吧，一个在职场领域聊天论道的奋斗者，欢迎各位同道中人关注、评论、发表意见，也欢迎正在职场上奋斗的人，一起探讨职场上一些有趣的问题，共同进步。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“你为什么每家公司都干的时间不长啊？”
“为什么这家公司你只干了半年呀？”
“怎么这家公司你也只干了一年？”
“你的稳定性有问题啊！”
我在前几年找工作的时候也经常被猎头问起跳槽原因。
毕竟稳定性是一个人在职场的基本考核指标之一。
在你换工作时，新公司往往都会考察你过往的稳定性。
毕竟没有哪家公司希望你加入不久就辞职。
那么为什么有人频繁的跳槽呢？
职业规划混乱
职业规划对一个人的职业发展非常的重要。
清晰的职业规划可以帮助你明确职场中的每一步应该如何走。
很多人频繁的跳槽主要是因为他们没有清晰的职业规划。
通俗的讲就是他们不知道自己下一步想干什么、想做什么职位、想在什么行业做。
因此，他们往往在一份工作当中做不长。
见到其他岗位其他公司有好的信息放出来就奔了过去。
心态不稳定
有些人跳槽时因为自己的心态很差。
职场中难免受到挫折，在工作中遇到不顺心的事十分常见。
有些人心里素质比较差或者说还没有被锻炼出来。
在受到挫折后很容易玻璃心，这时他们就很可能选择离职。
比如遇到薪资倒挂，资历浅的员工比自己工资高的时候，他们就会愤愤不平、愤而辞职。
运气太差
还有些人频繁跳槽是因为自己的运气实在是太差了。
选的行业遭遇危机，刚刚加入就全行业下滑，大幅裁员。
加入的公司资金链断裂，公司倒闭不得不重头再来。
这些事看起来像是影视剧中的桥段，但也真实的发生在某些人身上。
您觉得还有什么原因呢？
欢迎大家留言讨论。
关注@职场李登博 ，分享职场经验，为您答疑解惑，助力您的职场发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很荣幸回答这个问题！
跳槽在当下经济发展体制下是个正常现象，但频繁跳槽也许个人身上存在的原因多了些，如果在职业生涯初期，跳槽可以说是个人在试错，在寻找适合自已发展和规划的职业目标或需求，但在3-5年之后若跳槽频繁，刚要很好的总结、审视、修正自己。
频繁跳槽的会让自己被动及迷茫，直至失去对自己的认知而到最后不做为。
1.职业生涯前3-5年，鼓励试错，但也不能频繁跳槽，建议不超过3次，超过3次，口碑及职业履历会下行。
2.职业生涯6-10年，行业应该可以确定，服务的企业调整建议不超过2个，这个阶段的婚姻、家庭、子女、父母等会成为很重要的因素，在这个阶段“广筑墙、存好粮，理好财”，并且要积累人脉与经验，为创业做好抗风险准备。
3.职业生涯后期3-8年，如果遇到好的企业，并做着相对较好的工作（除机关事业单位），建议不跳槽，可以继续做并持续巩固未来创业的风险金。如果工作不太好，但完全可维持个人生活状态，建议稳中求变。
这个阶段职业生涯至少12年或23年，人己步入青壮年或中年了。如果在这个阶段个人的第二产业已初具规模，职业生涯最后一次跳槽，是跳给自己，新的挑战，新的未来！
个人最终建议：不要频繁跳槽，如果这样只能说明自己无中长远目标，无规划，最终在频繁跳槽中迷失自己而失去得比较多！社会将会给你更多的生存压力。@微头条 @头条圈子 @今日头条 @人民网 @头条职场
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