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为什么有人频繁跳槽？
工作,自己的,公司为什么有人频繁跳槽？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 出来上班五年了，到现在还一事无成，干过保安、叉车司机、普工。每份工作都坚持的不久，跑过很多地方。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
频繁跳槽者各有各的原因。基本原因无外乎这三个：一是自我定位问题，这是个总根源。有些人兴冲冲地投入职场，心里不清楚自己到底要什么，向哪个方向发展？缺乏目标与方向，所以只是凭着感觉走；稍有不如意，就改换门庭；
二是心态不佳。经不得江湖风雨的拍打，又有高自尊的心理。受不得一星半点儿剌激。神经高度敏感。发现周围人等太世俗，抱着＂众人皆醉我独醒＂的心态，总想脱尘离俗的＂净土＂。可惜至今也没有找到；
三是不懂江湖规矩，对于职场潜规则置若罔闻；仍然是抱着家乡或者学校那把尺子，僵化地丈量职场上的各种现象。七个看不惯八个不认同。觉得这个环境不好，再换个企业；就这样换了多个，也沒有找到满意的环境。
这样的人基本经济负担不重，不缺饭钱，年纪也不大，多少还有跳槽的资本。与社会脱节，与职场处于两层皮状态。但是来日方短，可供挥霍的资本已不多了。
想要扭转这种状态，只有对症下药。这个症就是上述三个原因。药物治疗另文交待。如在这说有点跑题了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
庆都认为：有人频繁跳槽的原因有很多，也很复杂，但大多数人跳槽的主要因素，可归纳为三个方面：待遇，岗位，发展前景。
一、待遇是跳槽考虑的第一要素。
1.工资
在工作一段时间后，发现工资未能达到预期，和当初公司入职时答应的有差距，接受不了，所以跳槽。
也有的是在公司工作一段时间后，觉得自己很厉害，要求加薪，不加薪就辞职，所以跳槽。
工资不能足额发放，甚至押后发放时间过长，长时间如此，影响自己开支，所以跳槽走人。
2.福利
入职一段时间后，发现福利不能落实到头上，公司老板说到做不到。有时候一件不大的事或者说很容易安排的事，公司却做不到，也让人干不下去。
我的同事小王原先在另一个公司上班，因为上班太远，坐车要两个小时，就和公司谈到的一个入职条件就是安排宿舍，或者给到租房补助，这样可以在公司附近租房子住，公司也答应了可以办到。但工作了一年，既不安排宿舍，也没给租房补助，小王感觉这样上班实在太累，就无奈离职了。
福利待遇差异太大，自己好多方面都享受不到，长时间得不到应有的福利待遇。有的公司老员工有很好的福利，新员工没有。公司没有福利待遇，基本的年假，探亲假，劳保用品也没有。
我就经历过一次，以前公司每年放春节假，员工都可以报销一次来回车票，后来有一年只给新员工报销，老员工自费，那一次一下就流失了十几个老员工，使他们都跳槽到了竞争对手那里，损失很大，公司赶紧又恢复了这项福利政策。
3.培训学习
公司缺少基本的培训，或者就没有培训，自己跟不上工作节奏就辞职转头他地。又或者公司安排的培训，大多是“鸡汤”式的洗脑学习，让人厌倦，真正的想学点技能却学不到。
同事小王就讲过他曾经的一次经历。那个公司专门从外面请来了老师，在炎热的夏天，就开始进行了魔鬼式的激励造梦培训，完不成任务的就要接受下跪惩罚，而且是在大街上下跪，美其名曰“丢下面子，超越自我”。这种侮辱式的培训，也让很多人受不了，本来好好的公司，却让这样的培训搞的冰火两重天。打了鸡血的留下了，冷静理智一些的不再忍受第二次，就选择跳槽了。
小结寄语：让每一次跳槽都能成为生活的改善。
二、工作岗位是不可忽视的重要考量
1.是否匹配
小贾应聘的是企划，上班一段时间后，发现自己每天做的工作却是行政，找领导反应，领导说现在企划事情少、人多，先这么安排，半年过去了，也没改变，无奈跳槽。
很多公司都有过这种临时性的安排，短期员工也能接受，但时间过长，公司还不予考虑，就会影响员工的个人发展，是不妥的，也会造成人才流失。
在这里，还要强调一方面，就是工作上的情绪问题，特别是现在的90后00后，他们的思想具有很强的时代色彩，虽没吃过什么苦，但他们绝对是把开不开心经常作为考虑工作的重要条件，一旦真不开心，说走就走。跳槽直接跟情绪相关的，现在发生的特别多。
2.职责权力与义务
职责权力与义务不明确，也是很多公司的弊端。赋予相应的职责权力，就应该有与之匹配的义务。
特别是在一些公司的领导身上，只享受了权力，却忽视了义务所在，把它们都推给了员工，引起员工不满情绪，也会促使一些人跳槽，“不患寡而患不均”在哪里都要认真对待，不能忽视。
3.晋升空间
一个人到一个新的公司，除了工资待遇，再一个想得到的恐怕就是晋升空间了。别说是商务办公，就是工厂车间，大部分人也是非常渴望的，晋升就是加薪，就是更多的生活改变。
我曾经的公司有一百多普通员工，就是基层员工。有一次对这一百个人做了一次调查问卷，问卷中有一项就是“想不想升职”的回答，其中81个人答了想，10个人答了无所谓，剩下的9个人答了不知道怎么说。可见大部分人都是希望有晋升的，一方面能挣到更多的钱，一方面可以证明自己的能力，从而拥有更大的梦想。
小结寄语：让每一次跳槽都成为一种有效的历练。
三、未来发展前景是跳槽的一项终极因素
1.公司的企业文化、价值观
一个正规的公司，都会努力打造自己的企业文化，努力让员工和公司的企业价值观趋于认同。
这方面说起来比较空洞，比较洗脑，但确实好的企业文化会让员工负有忠诚度和认同感这是一个公司绝不能忽视的地方。
有一位企业家曾经说过，如果一个企业真能够做到统一思想，统一目标，统一行动的话，那么这个企业会拥有非常可怕的威力。
但“人上一百，千奇百怪”，想真要达到这样的三统一，也只能是一个企业的理想目标罢了。马云就曾经说“统一思想是不可能的，你要说思想趋于相近”还是能做到的。
所以企业文化能打造一支强有力的队伍，也同样会淘汰一些与企业文化相悖的人员，这些人可能不适合这里，但可以跳槽到另外的公司。
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