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有人说，管理层的态度决定了员工的前途，这话认可吗？

管理层,员工,自己的有人说，管理层的态度决定了员工的前途，这话认可吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：4

希望能够能到你，谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人认为员工自己的工作态度决定了自己的职业发展

回答于 2019-09-11 08:43:50

认可！领导就是掌舵者，船行驶的多远，多快多稳，取决于掌舵者的见识能力格局，而员工就是水手，在掌舵者的领导下各司其职……企业也同样如此……

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司管理层的态度可以决定你在这家公司的前途，所以努力工作，让管理层对你有个好印象很重要。但是如果你发现某个领导对你有歧视或者偏见，在工作上给你设置障碍的话或有意在绩效上给你打低，你就要注意了，尽量想办法离开他的管理组织或部门或找个好公司跳槽。一句话，跟对人才能有前途，努力只是锦上添花。

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于这个问题，我们要分两个角度来看，第一个是管理层的理念。

第二个是员工本身价值观。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很认可

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以这么理解！

一个好公司的良性发展，取决于管理层制定的每一个积极决策，同时也对自己的前途有利！反之，管理层如果态度消极，作出一系列失误决策，下面会引发一系列连锁反应，往大了说直接导致公司经济受损，往小了说对自己的前途非常不利！

所以说，公司的管理层态度直接决定了员工的前途！

回答于 2019-09-11 08:43:50

命运掌握在自己手中

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工的态度，影响管理层的态度

回答于 2019-09-11 08:43:50

不认可 管理层不一定就代表了 管理以下的员工 为什么会出现跳槽这个词那？就是因为三观不合 想法不一。

回答于 2019-09-11 08:43:50

“强将手下无弱兵”——管理层的态度决定了整个团队的干劲和士气，作为员工只有选对了敢担当，敢负责的领导，才会有更好的发展！

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