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有人说，管理层的态度决定了员工的前途，这话认可吗？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
有人说，管理层的态度决定了员工的前途，这话认可吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
经济基础决定上层建筑。
上层建筑影响经济收支。
回答于 2019-09-11 08:43:50
决定一位员工有前途的决定因素，不是管理层的态度，而是取决于自己工作中的态度！
表面上看，管理层对员工具有支配权，能够改变员工的工作状态，但对一位员工的前途来说，工作性质的改变和员工自身的前途还是有很大区别的！
一个有前途的员工，取决于自身的知识储备、自身的综合素质、自身的专业能力大小，这些东西并不随着他工作性质的改变而改变！有前途的员工，在任何岗位都应有积极向上，保持高度热情、高度负责的态度，他的前途一定是光明的，他的人生一定是精彩的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
当该员工是老板的儿子时，应该说此员工决定了高管的 命运和饭碗！
当该员工准备辞职创业，因准备将公司所有骨干都挖走时，该高管也是下岗走人之时！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！我非常认同这句话，假设同等工作能力和经验的情况下，领导对员工的态度和关系，决定了员工的职业发展。
我讲一个真实的案例：我公司其他科室的小张，工作能力很强。因为智商和情商都很高，所以入职后很快得到了主管副总的欣赏。因此，小张就开始了“火箭式”晋升。
2017年公司采购部经理突然离职，本来储备副经理有望直接升迁负责整体工作。但最终，主管副总出面干预了这次晋升，出人意料的选择了生产部的小张过去接替采购经理，当然小张的踏实、肯干，很快就接管了采购部的工作。突然的转行，虽然让小张有些措手不及，但也很快胜任，没有让副总失望。
2018年公司在LF市建厂，这位副总被委派过去担任LF工厂的总经理。在任免决定公示后，这位副总就把小张叫到办公室沟通，准备带他去LF工厂负责生产采购部全部工作，并破格晋升为高级经理。
小张与我是非常好的朋友，他多次多我说过，如果没有这位老领导的认可和帮助，能力再强也不会有这么快速的晋升和突破。
那怎么赢的领导信任，获得更多的机会呢？
能赢的领导的信任，很好的与领导相处，是职业晋升的必要条件。
1、做事先做人
中国人从古至今都非常看重一个人的德行，这也是所有公司和老板，选拔人才的第一条件。可以说德行是一切的基础，做事先做人，这是职场道路修行过程中的必修课。能力强+会做人的同事，必会升迁，反之德行不好，不会做人，即便能力再强也终究会被打压下去。
2、要有正确的职业定位和自我认知
我们工作的共同目标就是“靠劳动赚更多的钱，养家糊口”。但现实中，往往有很多人会犯同样的错误，那就是安于现状。作为一名合格的职场人，想要有更多的突破获得领导的信任，就必须要有清醒的自我认知和合理的职业规划。
除了本职工作做到极致外，也要拓宽自己的视野，让自己具备多重思考和动手能力。这样在机会来临时，你才能及时展示自己并抓住机遇。
3、做一个靠谱的“项目管理人员”
领导交代的每一个件事，无论大小都算是项目。我们在接到项目任务后，要时刻围绕目标去开展工作，即便是按计划进行也要定期向领导汇报，请领导进行阶段性的指正纠偏，多汇报并不是坏事，汇报也是沟通的机会，能够拉近彼此之间的距离。只有让领导更多的了解你，才能更快的认可你。
注：在任何场所，与领导沟通都不能夸下海口，东拉西扯。因为，领导有可能因此为你贴一个假大空或吹吹呼呼的标签。
4、遇“功、过”要懂得技巧
不得不承认，有一小部分人工作的目标是“不求有功但求无过”，其实这是不求上进的表现。如果想要在工作岗位上有所作为，就必须要承担更多的责任。而责任越大，失误的概率就会越高。但，在每一位管理者心目中都认可这个现象。
俗话说：“大小功劳不用抢，全给领导日久长。”在遇到功劳时，要懂得与领导谦让，不能与领导抢攻。在工作中出现失误时，不要推诿扯皮，要敢于承担责任并请求公司支援，及时止损。
很多领导，都很厌恶两个相关联部门或同事间的推诿扯皮，不要侥幸认为自己不承认，就能逃过领导的处罚。领导都是过来人，是成了精的“员工”，他能不清楚吗？
以上内容，希望对你有所帮助！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
员工的前途是自己决定的
人的一生要遭遇无数的领导
从幼稚园老师到工作中的领导
合适就干
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