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有人说，管理层的态度决定了员工的前途，这话认可吗？
管理层,员工,自己的有人说，管理层的态度决定了员工的前途，这话认可吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
这里引用余毅立《路》：“常言道”：“各人脚下都有一条路。路有窄有宽，有暗有明，这要靠自己选择。至于走快走慢，踩虚踩实，这要靠自己拿出行动来”。阐述如下几点：
其一：命运是掌握在自己手里。在如今这个社会，绝大部分人的前途与未来都是由自己决定，如果你在自己的工作岗位上，专业技术过硬，执行能力强，考虑问题全面，工作完成率高，团队协作能力突出，讲原则重情义。一般正常的公司，你迟早一天都会得到提升。
其二：故人言：“三百二十行，行行出状元”。如果个人能力各方面都表现的很好，仍一直未得不到领导的提升与信任。哪可能有几个问题：一是目前公司业务发展有限，还没有适合你的位置；二是你的领导他本身也未得到他的上司或老板的认可与信任，他如在这个时候推荐你就可想而知了；三是你的领导不喜欢你能力超过他；四是合适的时机寻求和你领导私下沟通一次再决定去留；五是决定后自己另谋高就，要相信是金子总会发光的！
其三：在自己有完全独立思考与行为能力的情况下，原则上是没有任何人或事能限制你的思维与决定。心有多大，舞台就有多大，在这个问题上，只要你想，是没有人能左右到你！
根据你提的问题，不说管理层了，即使公司老板！也决定不了你的未来。你要相信，有什么样的眼界和胸襟，就能看到什么样的风景。
回答于 2019-09-11 08:43:50
管理层的态度决定了员工的前途，我不太认可、不太赞同。
管理层的态度是外在层面、外表因素，虽然说取到负面影响，但是，最关键的问题在于员工自己的内因，取决于员工本身把握自己的前途和命运，外因只不过是变化的条件，内因才是真正意义上的根本和本质。
天涯何处无芳草，此地不留人，必有留人处，自己完全有主张、有权选择另先高贤，那又何必一棵树上吊死呢？别人无权干涉自己的人身自由。自己如果说没有文化、没有一技之长、没有能力、没有本事，但是，只要自己勤劳、勤奋、踏实，吃苦耐劳，人到哪里都有饭吃，都能谋生存、求发展，找出路，寻前途，条条道路通京城，行行事业出状元…………
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个没有绝对的。一般是针对人。不同的人就用不同的管理理念。这样才有助于公司的健康持续有效的发展
回答于 2019-09-11 08:43:50
【职难癌】为你解答，有人说，管理层的态度决定了员工的前途，这话大家认可吗？
我自己觉得提主说的管理层的态度决定了员工的前途，这句话太过于片面和局限了。俗话说：“每个人的命运都掌握在自己的手中”。那么员工自己的发展前途当然也是由自己决定的。
首先员工自己的发展前途跟自己的能力和水平紧密相关
所谓“是金子不管在哪儿总是会发光的”，即使你的企业就是再优秀，你的企业的管理层的方案再出类拔萃，你的企业的管理层态度再温和可亲平易近人，你如果没有业务能力的话，那也是白搭，人常说:“千里马常有，而伯乐不常有”，但有的时候是伯乐经常有，而千里马是少之又少啊，要是在这种情况下的话，不管管理层的决策多么优质，没有业务能力突出的员工，也是达不到一个匹配的状况的。
员工的前途不仅仅局限于管理层的态度，还有整个企业的人力资源的整个规划
如果一个企业没有在一个年度初期作出一个完整的人力资源规划和月度或是年度的工作评估的话，即使管理层态度有多么的好，那整个企业也是不能够更好的运转起来的。
要想员工在一个企业里觉得有希望有前途，培养优秀的企业文化也是必不可少的一个重要环节
要让企业的员工和领导们同仇敌忾，多开开部门会议，增强员工之间的交流和沟通，也应该适当的组织公司员工进行团建，让员工在公司里有归属感，才愿意为企业提供更为优质的服务和贡献。这样才能让员工在企业看到自己未来发展的更多的潜能，而管理层也应该自省在平时管理过程中存在的问题和不足并且也可以得到及时的改正，这样不仅可以使企业发展的越来越好，员工干活也更有动力。
大家认可这句话吗？
感谢阅读，职难癌：多年职场经验，专门解答职场疑难杂症，助您轻松玩职场、轻松职场提升。
回答于 2019-09-11 08:43:50
管理层的态度决定员工的前途，同意这个观点因为管理层对于一个企业单位或是政府部门，有着相当重要的作用。他们面对社会掌握着企业的发展，企业是扩大还是压缩，产品创新还是淘汰，员工管理，公司上市等等。如果管理层对员工要求严格，平等对待，能者优先等员工就会努力上劲工作，这样企业单位也会努力向前冲的。反之如果单位管理层对员工不理睬不关心任其发展，那么员工就会自由散漫，当一天和尚撞一天钟，每天混日子，这样的企业就会停滞不前面临倒闭。所以说管理层的态度决定员工的前途，更决定企业的前途命脉。
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