您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
有人说，管理层的态度决定了员工的前途，这话认可吗？
管理层,员工,自己的有人说，管理层的态度决定了员工的前途，这话认可吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
个人观点认同的朋友转发点赞，谢谢支持新疆歹歹哥。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不完全，请用第三角度去看问题
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个非常认可。以下是我几点的建议，你可以参考一下。
领导对待员工的态度，决定了员工对待工作的态度。
特别是当领导不断塞工作给你的时候，一定要区分清楚他是想要培养你，还是在压榨你。
既不要白白浪费了机会，也不要无辜当免费劳动力。
是培养还是压榨，从这五个细节就可以看出来了。
1
是否给你创造机会
一个开明的领导，必然愿意为员工创造机会，推动他成长。
如果你是老板，你愿意给予员工充分发展自己的机会，必然会让员工觉得是在为自己工作，有成长感，又成就感，会更加热情，更加主动。
领导与员工，本应该是互相帮助的合作关系。
2
是否听取你的意见
“让每一面墙壁会说话”，是教育中鼓励学生大胆表达的一种观点。
同样，这个观点也适用于职场管理上。
一个开明的领导，他一定是开放的，愿意听见“其他”声音的。
一个公司愿意听广大员工的心声，它一定能健康发展；
一个领导愿意听下属的意见、建议，他一定能知人善用。
话语权是员工证明自身价值的一大标准，同时，也是领导表示信任与重视的一种暗示。
职场上的尊卑之分向来有之，如果领导愿意把话筒交给你，说明他已经把你当做接班人了。
沟通是否顺畅高效，是验证员工和领导关系的标准之一。
3
是否让你接触核心业务
领导是否愿意给你“尚方宝剑”，让你接触核心业务，说明了他重视你的程度。
一个领导越是看重一个员工，就越会珍惜他的羽翼。
他会认为，琐事、杂事这些活不再适合这个员工干了，他应该去到更有意义的地方，去做更有意义的工作。 当然这也说明了一点，除非你的能力已经得到了证明，否则很难得到青睐。
“把对的人用到对的地方”，这就是一个领导最具智慧的地方。
4
是否为你承担责任
当你的工作出现问题甚至差错时，最能看出领导对你的态度。
而职场中很常见的一种现象就是——甩锅。“弃车保帅”的做法很现实，你不是领导心中最重要的，随时都可以被舍弃。
如果领导真心想培养你，那么你就相当于是“他的人”。 当你出现问题与差错的时候，他不会当面指责你，让你难堪，反而会主动承担责任，维护了你的面子。 越重视你的领导就越有担当，他会把责任扛下来，首先保住你。 然后在私底下批评你、指点你，指出你的错处，让你明白下一次该怎么做。
主动承担责任还是甩锅，足以说明领导对你的态度。
真正有含金量的工作，远远不只是跑腿这么简单。 当然，做什么工作是要看领导的。
如果你每天的工作量都很大，但做的都是跑腿的、杂事之类的，不仅毫无进步，而且精疲力尽。 那么很明显，你的领导在压榨你。 如果你每天的输出都能为公司带来实际的产出，能够接触到核心业务与管理层，而领导还会给你合理分工、安排轮岗，逐渐了解和熟悉各项业务。 不用多说，你的领导在培养你。
一份工作有没有成长，关键就看领导要不要培养你、重用你。
如果你遇上有良心的好领导，不用十年，一定能登上人生的一个新高峰。
回答于 2019-09-11 08:43:50
决定了员工在该公司发展的上限。
公司也跟学校一样，
在聘用员工的时候，
也会潜移默化的影响员工，
管理层是否舍得花时间和财力培养员工。
决定了员工是否能正常良好的发展！
而发展的上限，就是管理层支持的上限！
若还想有所突破，就得靠自己投入了
回答于 2019-09-11 08:43:50
因人而异，互为决定
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是红尘炼心者，很高兴回答你的问题！
我们从以下两点来讨论一下：
第一、我们作为普通员工者，自然会受制于自己的上司或者领导，因为你是被领导者，那么，你平时的表现，自然会成为你的领导评判你的标准，你配合了他的工作，甚至超出预期的完成他安排你的工作，他自己会器重你。反之，你自然没有了在这个公司的前途。
第二、当我们选择了离开，到了另外一家公司，你依然会面临同样的的问题。所以，你一定要搞明白问题核心。当然了，这里管理层的态度，是指和工作相关的情况，并非除工作以外的事情。
上一篇：蔚来ES6、特斯拉model 3和XC60你们怎么选？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |