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有人说，管理层的态度决定了员工的前途，这话认可吗？
管理层,员工,自己的有人说，管理层的态度决定了员工的前途，这话认可吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
不合适就换
除了米国联邦调查局这样的特殊职业辞职有困难
其他行业没这么难
没有谁能决定谁的前途
领导或员工都是暂时的
学会选择是所有人的课题
回答于 2019-09-11 08:43:50
我非常赞同这个观点，一个公司管理层就相当于火车的车头，如果车头都偏了，那么员工和企业还有前途吗？
中国好多的企业都是这样，管理层不作为，然后还搞政治斗争，然后哪些真正干活的却得不到实惠，一个蛋糕本身就那么大，都让管理层吃去了，真正干活卖力的没有实惠可讲，这样的公司迟早要倒闭！我就是在这样的公司里面上班，下面视频听我的见解！有兴趣可以关注或者留言！
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主你好，很高兴回答你的问题！
关于“管理层的态度决定了员工的前途”这句话，我认为是有道理的！特别要注意的是，有道理不代表一定正确。在笔者看来，决定员工前途的因素有3个，职场的平台、管理者的态度、员工的意愿，这些缺一不可，并不是说管理者的态度就能决定一切！在笔者看来：
【一】管理者的态度一定程度上能决定员工的前途
在职场中，“贵人”一直是不能忽视的一个重要组成。对于员工的前途而言，很多时候都是由贵人的提拔实现的，这里面的贵人就是管理者。对于职工的晋升任免，上层管理者通常会有很大的话语权，甚至说一票定生死。管理层认为这人可以，那就不行也行；如若不然，行也不行！
【二】要想管理层改变态度，员工的自我改变也很重要
有时候我们说某某被赏识，实际上这就是得到了管理层青睐的一个信号。决定员工前途的东西，明面上看是管理层的态度，而实际上又何尝不是员工的态度呢。我们在自己的工作领域做了什么？我们有没有为争取管理层好的态度而努力？我们有没有一个好的意愿去争取好的前途？只有当我们有这样的意愿和行动时，才能带来管理层态度的改变。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在过去，可能如此。对无专业优势的员工，可能如此。但对有一技之长的员工，对有独创能力的员工，对能决定企业某些项目的命运的员工，不会如此。
在那些高科技行业，或技术含量高的企业，真正能保证这类企业发展的，是那些掌握核心技术的员工。
在任何企业，员工的前途都是由自己的专业知识和技能水平决定的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴能回答这个问题，作为一个职场老油条，通过视频的形式具体回答一下这个问题
回答于 2019-09-11 08:43:50
任何话都有它的语境，我相信在特定语境下，这句话是有道理的。比如，一位员工很上进，做工作很用心，客户又非常认可，但有些管理层心胸狭隘，怕下属发展起来会超过自己或影响自己的一些利益，所以就冷落、孤立好员工，有工作不给他干，待人不公平，这样就会让好员工心寒，失去做事的动力。这样的管理层是存在的，也真的决定着员工在公司发展的前途。
如果离开特定语境就不一样了。通常决定一个事物前途和方向的是内因，外因通过内因起作用。在企业里，如果你做事有冲劲儿，不在旁边抱怨或观望;善于思考和总结，不稀里糊涂应付工作;用心服务客户，不自私自利，那么这样的员工一定会有前途，只是时间和地点的问题。反之，结果就会大相径庭。所以，前途不是决定于管理层的态度，而是掌握在员工自己手里。
但是，从现实工作的角度讲，管理层毕竟占主导，其人品、态度和心胸处处影响着员工在公司的职业发展，所以管理层的态度真的很关键。一定要把有能力，同时又善良、积极、乐观，乐于助人，有团队意识的人放到管理岗位上。一个态度好的管理者，能够点燃每个人，激发出大家的动力、潜能和智慧，和那些态度不好的管理者，带同样的团队，员工的前途是不一样的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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