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如何看待老板强令重罚上班看手机和开小差的员工来提高效率?
员工,老板,工作如何看待老板强令重罚上班看手机和开小差的员工来提高效率?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
有些公司上班期间都不让带手机!
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司有公司的规章制度,公司如果要想留住员工必须做到赏罚分明,公平公正,要让员工心服口服,不能强制的做出一些不合情理的事,那样再好的员工如果做错一件事而被惩处,也会流失,也会给公司造成一定的人才流失。没有不好的员工,只有管理上的漏缺。
回答于 2019-09-11 08:43:50
以小见大!支持
回答于 2019-09-11 08:43:50
能理解,我自己也当过老板,都是看不得员工偷懒
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以用,杀一儆百
回答于 2019-09-11 08:43:50
你当老板试试,哈哈
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板做生意为了赚钱,也就是说赚的越多越好 ,为了达到目的就会采取很多措施限制浪费时间提高效率,但也不可能一点自由时间不留,中间留有少量时间让员工放松一下,会比不休息的做法发挥更大的工作效率,因为放松后精力得到恢复,更能全身心做好工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
同款家族性企业老板,入职前没有任何入职培训,入职后各种罚款制度。上班时间,管理人员必须把手机锁进柜子里。很是闹心。面对这样的制度,只能做好自己分内的事情,提升自己的工作效率,摸索职业技能,精益求精,有好的机会,可以选择跳槽。前提是自己有本事,有能力去胜任。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板着一群体,是剥削阶级,他们作出什么罚款规则都不奇怪。首先老板就是剥削劳动者的,没有这个理由还有那个理由。不予评价。
回答于 2019-09-11 08:43:50
认同老板的做法!员工应该对得起自己的那一份薪水,时间就是金钱!既然你拿了薪水,就应该为老板专心做事,这是职业道德的要求。
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