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2020年跳槽工作好找吗？有什么需要注意的吗？
工作,疫情,自己的2020年跳槽工作好找吗？有什么需要注意的吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
2020年跳槽工作好找吗？有什么需要注意的吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
整体就业环境相对来说还是不好，相较于2019年只有过之而无不及。就业形势严峻，和2015～2018年已经完全不同了，且看原因：
1、19年底的贸易战，加大了中美之间的矛盾，各大企业被就地制裁，可谓毫无还手之力。美国国内矛盾尖锐，改革日趋激烈，岗位匮乏，总之日子不好过。这些都从侧面刺激着美国的政客，必须剑走偏锋，以对国内众口；
2、新肺炎将加剧企业竞争。这个道理不难懂，其带来的最直接问题就是企业休整，人员停滞，生产之后。企业生存的基础是什么？生产。不论是硬件、软件全都要人员去运转去控制生产，对一家企业而言，要养活那么多的员工，停产一月，可谓度日如年。落下的业绩必须奋力追赶，未完的计划必须竭力复盘。在这样的场景之下，需要高端人才，需要能人之士，才能更胜一筹；
3、新肺炎正直高发期，何时完全抑制回归正常生活，当下还难说。不论如何，当下在阴影的笼罩之下，人员更是动弹不得。一旦工作丢失，则意味着东奔西闯，需要在面试和淘汰之间辗转反复，这样就给自己的健康增加了巨大的风险，如若中招，得不偿失。
4、稳中求胜是主调。这是一段积累期，一方面可以查漏补缺，其次可以开拓新的领域。也留下足够的时间自我思考，未来要如何去走，发展更多的副业还是一门深入，都是可以去做权衡的。但万变不离其宗，学习和积累是必不可少的，掌握好度，调配好时间，动态观察国家形势，我相信一旦机会降临才有足够的能力把握住。
回答于 2019-09-11 08:43:50
2028年最不适合找工作，也是企业最不好招人的时候
回答于 2019-09-11 08:43:50
2020年，疫情的影响，许多行业正处于低迷期，但是也有许多行业因此被关注并快速发展。
所以，2020年适不适合辞职，看个人情况。
我的建议是，首先考虑好自己为什么辞职？是职业倦怠？还是职业瓶颈？是平台与自身职业规划不相符，还是一时的压力或情绪？
同时，自己考虑明白换工作的方向是什么？
这就需要对自我做剖析:兴趣在哪儿？能力是什么水平？自身资源有哪些？
如果，辞职的原因仅仅是因为辛苦或者疲倦，那么不要冲动，没有一份工作是安逸的。工作本身就是价值交换。
如果，下一步的方向没有确定，辞职后像无头苍蝇一样四处投递简历，不是明智之举。
当然，如果你足够优秀，目前工作确实无法给你提供晋升机会或者报酬或者价值体现，而且你有明确的职业规划，对于换一份工作胸有成竹，那就可以大胆尝试。
所以，辞职，不是一个简单的动作，2020也不是职场人辞不辞职的事由。
建议题主，梳理以上建议，做出理性决定。
愿事业顺遂！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是做互联网行业的，近期我也在纠结类似的问题。
但我不是纠结跳槽好不好找，而是别人找我去还是不去。
随着疫情的发展，2020年不确定性的确增加了不少。
但是从整个客户价值链条来看，需求未见明显变化。而我们整个商业的流动，就是依靠整体需求在运转。
比如，政府部门依然会按照原计划采购，依然会按照原计划建设，这个是不会变的，这是增加流动性的方式之一；
政府的支出来自于政府的非税收入（比如政府性投资、学校、医院、罚没收入等来源）和税收收入，而税收收入就与整个商业体系息息相关了。
想要提高税收收入，就要扩大消费，但是如果人们手里没钱，就不敢消费。
所以，接下来出台稳定就业的政策一定会出台。
所以我的观点是：
1、我依然保持跳槽的谨慎。因为跳槽的这个过程至少要面对3个月的试用期，这个期间收入的延续性肯定是个问题；同时，新的公司适应与新的工作成绩，也会相应往后延后。这都是很现实的问题。
2、但是如果必须面对跳槽的选项。在此情况下，我觉得还是不能跨行。
因为今年的企业肯定尽可能的降低成本，会控制岗位数量。在控制岗位数量的情况下，会采取2个方式，一是要现有人员的产值最大化；二是要招熟手，立刻就能产生价值。
3、依然还是要清楚，未来的几年内自己要做什么。这是最根本需要思考的。3年了解一个行业的知识，5年成为一个行业的专业，10年成为行业的专家。总体收入和附加值一定和行业积累相关。
4、要考虑一个潜在风险。就职信息已经进入二代征信系统了，这个数据如果是来自于社保接口的话，那实际上我们的征信里里面，10年前的信息可能都会有。频繁跳槽肯定是对自己不利的。
我是@可知在线 专注职场伦理分析与解读。
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