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如何看待老板强令重罚上班看手机和开小差的员工来提高效率?
员工,老板,工作如何看待老板强令重罚上班看手机和开小差的员工来提高效率?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
得民心者得天下,国家是这样,更何况是企业了,规章制度不人性化,专横跋扈只会使员工越干越没劲。甚至会使更多的员工辞职。
看手机并不是多么严重的错误,万一家人有个急事打电话呢。说不定还有人命关天的事呢。所以企业规章制度要人性化。
老板要把看手机改成玩手机,偶尔看一下手机查看一下有无重要的电话被耽搁,这无关紧要。也耽误不了干活的效率。玩手机就不行了,拿起来看一下也就几秒的时间,耽误不了干活。可是玩呢,时间差距就大了,十分钟也好玩 半天也好玩。严重的耽误了工作效率。对于这样的肯定要重罚。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀!站在一个管理者的角度,你会发现,很多企业的存在上班看手机的现象,重罚来提高工作效率,个人觉得不是长久之计,可以变换一下解决的方式:
一、 明确员工的工作职责或工作目标,只要员工保质保量的完成工作职责或工作目标,那就没必要进行惩罚。有些员工能力确实强,效率高完成快,老板怕他们完成工作之后,玩手机影响企业的整体氛围,那就增加工作职责和工作目标,同时加薪,让他们没有的空闲时间去玩手机,但是就怕企业老板增加工作职责和工作目标,不给加薪。
二、 企业环境和企业文化的塑造很重要。有的企业,老板以身作则,企业文化远景能引起员工共鸣,员工有方向有目标,玩手机的现象自然会减少。俗话说的好:其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。老板带头玩手机,管理人员跟上,员工自然玩手机,企业的文化形同虚设,不论你是什么激励方式,什么管理制度,都解决不了问题。所以老板不好当,每一个成功企业的老板,都有良好的自我管理和企业文化塑造的能力。
最后,以上内容仅代表个人的片面意见。因为管理的问题,不是三言两语能解决的,纯粹纸上谈兵,看客老爷,您见笑了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我来说说我的看法和经历,可以说上班时间看电话和开小差是所有的厂子都规定不允许的。老板强令重罚也是可以理解的。
我去年打工的厂子也是一个上市公司,比较大的企业。我是五月份进的工厂,当时工厂一共招了三十多人。其中有一个和我分一个宿舍的正好算是老乡,因为我俩都是辽宁省的。但是我俩没分到一个班组,大概干了有半个月吧他突然被离职了,我问他原因他说干活的时候他们班有两个河南的员工和他在一起干活,他俩不干活一直聊天,他也生气没干活,结果被生产主管看见了。就把他们三个都辞退了。其实我这个老乡干活还是挺好的,他们班的班长也替他和主管求情了,但是主管也说了这是厂子规定的,上班时间溜号不干活必须得开除。虽然我们都为我的老乡惋惜,但是没有办法啊谁让他不遵守规定呢。
我们班也有个员工二十几岁,天天没事就偷着拿电话聊天,因为他正在热恋中所以也是情有可原的。但是他干活还是挺好的,也比较受班长的赏识。班长当然也看见他总拿电话了,也是每天都明着暗着的说他,可是没有用,他也是屡教不改。我们班其他人对他也有意见因为他总拿电话有时也耽误干活,只是不好意思说他就是了。俗语说的好常在河边走哪有不湿鞋的,终于有一天他拿电话聊天被生产主管发现了,也被离职了。说实话我们班的人没有同情他的,虽然嘴上没说活该但是可能心里都是那么想的。
老板重罚拿电话的,溜号不干活的这类规定,对于我们这些打工的都是可以遵守的也是可以理解的。我们不理解和害怕的是没事找事的各种罚款,有活就拼命加班没活就放假,甚至辞退人这类的规定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
若你的能力及工作成果会影响公司生存你有资格和老板谈任何条件!
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工是
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是杀鸡儆猴,上班本来就是在给自己赚工资,以及给老板带来利益,这是一种管理手段
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