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如何看待老板强令重罚上班看手机和开小差的员工来提高效率？
员工,老板,工作如何看待老板强令重罚上班看手机和开小差的员工来提高效率？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
有时很心要的！从老板角度看问题！从其它层面看看！看见了不管一管！象什么了！专注地工作一二小时后！放松一下也可！调正好自己状态再工作！关键是合理又合时合地也！
回答于 2019-09-11 08:43:50
本来就该这样～无需看待
回答于 2019-09-11 08:43:50
这事情要看怎么定，如有事打电话老板看到也说玩手机呢，罚你钱你又能怎么他(她)
回答于 2019-09-11 08:43:50
有些岗位看手机会出大事的
回答于 2019-09-11 08:43:50
觉得还是需要一个度的问题！
回答于 2019-09-11 08:43:50
认同最基本的职场规范
回答于 2019-09-11 08:43:50
无规矩不成方圆，这句话很好的解释了秩序的重要性，没有合理的制度，流程，工作就容易产生混乱，每个人如果都按自己意愿行事那么公司会产生太多的管理成本，人都有逆反心理，觉得条例太多，束缚自己。
一个好的公司，前提要有良好的工作环境，完善的制度，向上的企业文化。
社会与我们个人而言，有道德规范我们行为，公共场合有公共秩序行为规范我们行为，家庭有伦理纲常，所以秩序是很重要的。
在职场有太多职场生存法则，每个人都不尽相同，看问题不要去看表象，去学习学习那些已经做到领导层阶的前辈，再回头看你问题的这些条令，每个老板的个人素养不同，作为老板给你发工资的人，应当遵守公司制度。
职场不易，砥砺前行。
谢邀。
回答于 2019-09-11 08:43:50
上班时间看手机和开小差是绝对不允许的，不管你是什么岗位，你不用心就会出现问题，产品可能会是不良品，影响使用或者造成安全事故，损人不利己的事情必须重罚
回答于 2019-09-11 08:43:50
1 . 从工作氛围来理解
2. 从管理角度来理解
3. 从工作效率来理解
4. 从工作质量束理解
5. 从发展与创新来理解
6. 从以单位为家的情感来理解
回答于 2019-09-11 08:43:50
要认真工作
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