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老板经常找员工了解公司情况，但是只喜欢听好话，提出问题的人反而被排挤，怎么看？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

老板经常找员工了解公司情况，但是只喜欢听好话，提出问题的人反而被排挤，怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题涉及到员工如何向公司提批评意见的问题。我结合实际，说说我的看法。

员工要有针对性地向老板提供信息。员工提反对意见，要注意场合，讲究方式方法，否则，会引起老板的反感，给自己带来麻烦。

“老板经常找员工了解公司情况”，这里要吃准老板想了解什么情况


公司各有特点，老板各有个性。遇到老板了解情况，事前可以了解老板的需求，事中可以结合谈话内容予以确认，做到发言慎重和严谨，符合老板的要求。

不要以为老板了解情况就是听取反对意见。这一点会被许多员工忽视。

那么，是不是有问题就不能说呢？当然不是。只是说不可随便提问题，说不满，提反对意见。

你以为就你了解公司的问题吗？其实，许多问题，老板比我们员工还清楚。

一个员工对待问题的态度，可以看出其对公司、老板的态度。


老板要的不是抱怨，不是就问题谈问题，发牢骚，把公司及公司领导班子包括老板批得体无完肤，说得一无是处。


老板需要的是不怕问题的勇气，相信问题能够解决的自信，解决问题的建议，面对问题积极努力的行动和解决问题的能力。

当然，如果老板就公司存在问题进行专题调研，那么可以提问题，提中肯的问题。发现问题，也是一种能力。

老板 “只喜欢听好听的”，是从另一个角度了解谁对公司有负面看法


有个别老板，真的 “只喜欢听好听的”，但这是极少数。因为，回避问题，掩盖不足，最终问题成堆，积重难返。及时发现问题，解决问题，对公司，对老板是有利的。只喜欢听好话，听不进反对意见的老板是糊涂的，事业很难成功。

大多数老板不是 “只喜欢听好听的”。正反两方面意见都能听得进的老板是大多数。

所谓的老板 “只喜欢听好听的”，可能是从 “提出问题的人反而被排挤”，这一现象推论出来的。老板想了解问题，同时，老板也想知道哪些人对公司有意见，心怀不满，有负面情绪，包括忠诚度不高等。

可以说这类人哪里都有。任何公司，任何老板都不会欢迎这类人。这类人被 “排挤”是正常的。





“提出问题的人反而被排挤”，说明所提出的问题给了老板负面刺激


提问题是一项技术活。

提问题出发点要好。心态正，即出以公心，而不是为了个人私利。提问题是为了公司好，为了老板好。

提问题要对事不对人。要就事论事，不涉及私人恩怨，不进行人身攻击，不针对任何人，只陈述事实，不带个人观点。

提问题不带情绪。要心平气和地说话，不偏激，不夸大其词。

提问题最好带方案。一边提出问题，一边给出解决问题的建议，体现负责任的态度，而不是问题一交，袖手旁观。给建议提问题，也体现坦荡的胸怀，说明提问题的动机纯洁。

虽说忠言逆耳，良药苦口，但是忠言一样可以顺耳，良药不必苦口。

向老板提问题，如果做到以上几点，不给老板负面刺激，我想老板是能够听得进的。

善于发现问题，更要善于反映问题和解决问题

要善于发现问题。关心公司的人，才对公司存在的问题上心。发现问题，要深刻思考，把问题找准，把根源挖透。但是有些员工发现问题，见风起浪，见毛就是鸭子，失之偏颇，肤浅，就暴露自己水平有限，能力不足。

要善于反映问题。要学会巧妙地反映问题，好话也要好好说。让自己所提建议得到老板的采纳，这是能力的体现。有些员工不善于反映问题，提出问题不分场合，不注意方式方法，语言刺耳，让人难以接受，意见不被听进去。这样的员工，所谓受到排挤，其实就是不被重视，不受重要。这是一个教训，值得大家记取。

要善于解决问题。问题是自己提出来的，那么自己最清楚问题症结所在，也最能够提出切合实际的解决方案。把解决方案拿好，这就形成了一个合理化建议了，就容易被采纳。

提出问题，同时提出解决问题的建议，就把自己带入问题中，和老板一起面对，共同承担，就能拉近彼此距离，形成统一战线，把双方关系由“你我”变成“我们”，那么你所提问题不仅容易被听进去，你所提建议也容易被采纳，你就由提出问题的人，转换为帮助老板解决问题的人，你还会被排挤吗？

老板经常向你了解情况，你经常提出问题并解决问题，你不仅不会被排挤，相反你将得到老板的赏识和重用。

有人会说，我也不是老板，有许多问题我没有能力去解决，提不出解决方案。那么，试问你既然自己连解决问题的想法都没有，你提问题干嘛呢？你想找茬吗？

作为普通员工，不要提自己没有成熟意见的问题，否则就是自寻烦恼，自找难堪，“被排挤”算不得有多冤枉和委屈。

我这里不是替老板说好话，我只是从一个员工的角度，建议我们一般员工，增强沟通能力，学会与老板相处，。


回答于 2019-09-11 08:43:50

老板找员工了解公司情况喜欢专听好话，这是必然的。敢提反对意见的是根基牢固，老板不敢弃用的。无论环境人事多么复杂，自己的处境应该清楚，管好自已的嘴少受罪，多裁鲜花少挑刺远利是非。个人能力有限心中有个标准称，实事求是对谁都一样，看起来没朋友事实上，你己有了平平安安！

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板经营公司，照顾好下属，连接公司的资源，已经是一个十足的苦差事。

找员工了解公司情况，其实是一个表面的动作，作为一个老板，通过财务报表、各个部门的负责人，已经有足够的了解。

老板从员工嘴里听到的信息，无非是两种，好的，不好的。

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