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如何看待老板强令重罚上班看手机和开小差的员工来提高效率？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

如何看待老板强令重罚上班看手机和开小差的员工来提高效率？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

私企的管理层都是做表面工作，混日子的，

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好，我是金冀小魏，谈到这个话题呢，上班玩手机。相信很多管理者都遇到过。当然了，每个公司都有自己的规章制度，只是有些没有要求的这么细，不过即使你把上边的时间不充玩儿手机定到制度里就一定能解决这个问题吗？我看未必。管理的员工会觉得压抑抗拒不仅影响工作又影响工作效率，只是靠制度不能根本解决问题的。

上有对策，下有政策，如果管理者天天盯着这个事情，那你的工作还做不做了，整体团队的效能必然会受到更大的影响，反而得不偿失。我我来分享一下员工上班玩手机的原因，第一工作做完了难得有个空闲，第二对工作没有量化的，没有目标做到的，想拿起来就玩空虚寂寞就玩。第三种属于逃避，当一个人对工作失去了兴趣时，所有的制度也好几率也吧，效果都会事半功倍。我觉得应该深入了解沟通一下，发现问题所在还是人际关系的问题，还是个人的问题，然后进行有效的沟通辅导，制定目标给于重视和鼓励。

总结一下在组织中我们需要不断强化自己的目标方向感对过程检管理把握细节沟通方式讲究有效隔夜批评对过程把管理把握细节，奖励要奖励的心花怒放，罚款要罚的胆战心惊，也不定是罚款，通过每一件小事去抢强化团队的精神和文化，这样才能达到抑制有核心竞争力的团队，我是金冀小魏，感觉我这个问题回答的还可以的话，请大家多多的支持我和分享我所回答了的问题，谢谢！

要认真对待每一个工作，因为今日工作不努力，明日努力找工作，这是真正的现实社会的定律。

回答于 2019-09-11 08:43:50

国有国法，厂有厂规。没有规矩不成方圆，作为一名企业员工，应该遵守企业的规章制度。上班时间看手机，开小差本来就是违章，老板重罚，是应该的。工作干好了，应该奖励，干不好认罚。是奖罚分明。

当然，老板以重罚来提高效率也是愚蠢的，效率应以老板的经营决策，智慧，以及广大员工的凝聚力来实现。员工的怠工行为应视轻重来处罚，罚不是目地，罚是为了让员工认识企业规章制度的严肃性。才能使企业有序发展，进而提高企业的经济效率。

（图片来自网络）

回答于 2019-09-11 08:43:50

厂有厂规。老板制定规章制度，奖罚分明，处罚上班看手机或消极怠工的人，无可厚非。但规章制度的制定和执行需以人为本，人性化管理于老板和员工都是利大于弊。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先一个公司领导如果只会用强制手段来管理公司说明缺乏领导能力，也不会提高工作效率！一个合格的领导者一定要让员工明确并理解公司的经营目标、经营策略及目标达后对公司和员工带来的经济效益和社会影响力，让员工工作有方向、有希望、有激情，增强团队凝聚力。同时及时与员工沟通让员工明白自己的工作效率和质量对完成公司目标的重要性，增强员工的责任感。三是员工工作磀到困难时及时给予指导，传授经验来帮助提高工作效率质量。四是赏罚分明，团队中总有少数员工的态度和能力存在问题，对初犯者不公开批评和处罚，对屡犯者重罚，让员工知道公司的人性化和管理的严肃性，对表现优异及时公开奖励，要知道“榜样的力量是无穷的”。相信这样团队的战斗力、凝聚力加强了，自然不用强制不看手机了，即使不看手机，员工工作只是应付而不讲质量和效率，对公司的经营质量没有什么帮助！总之对待员工要多一些人性化，把被动的工作安排变成员工自觉的行为。

回答于 2019-09-11 08:43:50

建立完善的体制和有效的激励方式，才是长久的方式

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