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如何看待老板强令重罚上班看手机和开小差的员工来提高效率？
员工,老板,工作如何看待老板强令重罚上班看手机和开小差的员工来提高效率？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
2.效率所需：做事效率优先，无效率，等同于混时间，混日子。做事中，看看手机，开开小差，注意力常常分散，容易打乱思路，造成做事无连贯性。谈何效率？没有效率，在公司规定的工作时间内创造不了相当的价值，某种程度上来说也是失职的。
3.责任所需：工作需要承担责任。这个责任就是把工作一次性做好、做对。既然上班，当全心做事，认真做好本职工作，对得起拿的这份薪水。对得起这个职位。不认真做事，没做好本职工作，于已于他人都是不负责任的。
写在后面：当然，完善相关制度和规定还是很有必要的，依制依规办事，这样老板重罚让员工心服口服，避免不和谐和冲突，更有利于工作的开展。
一千个人眼里，就有一个个哈姆雷特！大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言讨论。
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