您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
老板经常找员工了解公司情况，但是只喜欢听好话，提出问题的人反而被排挤，怎么看？
老板,问题,员工老板经常找员工了解公司情况，但是只喜欢听好话，提出问题的人反而被排挤，怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种企业的老板缺乏格局是做不大的。如果在行情好的时候或是运气好的时候，可能公司还会有发展的机会，但是碰到行情不好的时候，这种公司往往倒的会非常的快。
作为一个老板如果只喜欢听好听的意见，然后对那些说不好听的人进行打击的话，这样就会导致公司里的人都不说真话。每个人都会有那种反正不关自己的事的心态。碰到事情的话，能推就推。做事只挑那些对自己有利的事情做，要是那些风险大的对自己没好处的事情就不做。
这样的结果就是导致整个公司都是那种得过且过的状态，碰到事情只想到推脱责任，而不是想着怎么解决问题。这样的企业从上到下都烂透了，是很难有好的发展前景的。
这位员工在这样的企业下工作，不要想说能有好的发展前景，就是一时给你搞的工资也没有什么意义。因为你得不到进步，也得不到好的积累。一旦这家企业倒闭了，想要再找到一家更好的企业，难度就非常的大。
碰到这样的企业，如果有的选择的话，建议赶紧换。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的老板，注定是走不远的。这样的单位，一定是没有前途。遇到这样老板，建议早做打算。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个人都喜欢听好话，这本身没有错，老板也不例外，关键要看你提出什么问题，和怎么提问题，以及是否有可验证和落地的解决问题的方案，你要清楚老板找员工了解公司情况，并不仅仅是为了让员工提一些问题，其实有些问题老板是清楚的，最重要的是看你能否客观主动的分析问题，有解决思路。任何一个老板都不喜欢只提问题而没有解决问题能力的员工，任何人都不喜欢负面的东西，提问题也是一样，如果能针对问题去积极解决，性质就不一样了，积极正能量的有建设性的建议，老板肯定是欢迎的。
如果是有关公司业务发展的问题，可重点做市场调研并结合公司发展优势去分析，当领导有共鸣，要引导领导说出解决思路，不要在领导面前卖弄自己，要让领导觉得这个主意是他想出来的，要让他觉得有成就感，这样执行起来也会很顺畅。
如果是领导问你有关同事的工作表现问题，切忌不要评价人，而是要实事求是的列举你和同事在工作中是如何做事的，要说事实，不要添油加醋，不做评价，领导听了你的叙述，他会做出评价的，因为看法是随着同事的表现而动态变化的，现在好不等于将来表现也好，记住陈述事实就够了，这也能让领导觉得你客观、靠谱。
如果是公司内部管理方面的问题，因为会涉及到公司多个部门多个同事，这时切忌不能是点状思维，一味的说不好，说这里不好，那里不好，而是要有系统思维，有一个整体思路和方案，得到领导认同后，再和领导一块儿探讨细节，即怎样做才能让整个管理体制更高效，不能否定别人，是好上加好的提出问题，最重要的是要有解决思路，因为管理体制的完善本来就是一个逐步完善的过程，要先肯定别人的成绩。
总之，不能把提问题变成是对公司的不满和抱怨，这些消极负面的信息，必然不受人待见，受到排挤。要渐渐学会领悟老板言语背后真正的意图，变成一个为老板排忧解难的好帮手，协助解决问题的好同事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是磨一剑，让我来回答吧，我结合几十年的工作经验，相信你看完一定会有所受益。
第一：老板喜欢听好话。
这句话，磨一剑已经听到很多人在说了。事实上，任何人都喜欢听好话，喜欢被夸奖，被赞美，这个是人性。其实不管是老板，还是你和我，都一样，都喜欢听好话。喜欢听好话这没什么，关键是不能只听好话，是吧？所以你就是比较郁闷，为什么我提出问题？我的出发点也是为了公司，为了老板好，为啥反而会被排挤呢？
第二：老板不喜欢问题。
在阐述这个主题前，我们先来看一个故事，在讲这个故事之前，我们先看看王小波曾经写的一段话：
据野史记载，中亚古国花剌子模有一古怪的风俗，凡是给君王带来好消息的信使，就会得到提升，给君王带来坏消息的人则会被送去喂老虎。于是将帅出征在外，凡麾下将士有功，就派他们给君王送好消息，以使他们得到提升；有罪，则派去送坏消息，顺便给国王的老虎送去食物。
一个职场类似的故事：
Lily在一家中型工厂上班。老板决定利用原有资源，做自己的品牌，逐渐缩小OEM订单。做了一段时间，有一天老板找业务员了解情况，Lily的同事都在说，自己很多的客户对我们新品牌感兴趣，有很多客户已经拿了样品测试，也有很多准备签正式代理。而Lily却一直在吧啦吧啦的提出自己的品牌产品，价格太高，很多客户接受不了。有客户说产品质量也不好等等问题。如果把提问题，看作是带来坏消息。那么Lily实打实的就是给老板带来了坏消息。
王小波说：敏锐的读者马上就能发现，花剌子模的君王有一种近似天真的品性，以为奖励带来好消息的人，就能鼓励好消息的到来，处死带来坏消息的人，就能根绝坏消息。另外，假设我们生活在花剌子模，是一名敬业的信使，倘若有一天到了老虎笼子里，就可以反省到自己的不幸是因为传输了坏消息。
我想原本Lily以为会得到老板的支持，结果没想到自己变成了那个带来坏消息的信使。那么Lily应该反省什么呢？难道在职场中，发现问题，提出问题的人就是那个该被扔到老虎笼子里的信使？如果是，那么Lily完全可以乘着被扔进老虎笼子之前，用脚投票和老板说拜拜了。此处不留爷，自有留爷处。不过在她用脚投票之前，我根据Lily提出的问题，还有结合自己总结的一些问题，然后写了一个初步的方案。里面详细提出了解决的办法的思路。尽管不完美，但是绝对用心。然后和老板说：”王总，之前听Lily讲的问题，我想到了几个方案，我已经把具体的细节写出来，今天向您汇报一下。“ 我想这个时候，如果你是老板，你会喜欢我，还是喜欢Lily？
上一篇：你觉得什么是精神独立的人？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |