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老板经常找员工了解公司情况，但是只喜欢听好话，提出问题的人反而被排挤，怎么看？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

2、 提出问题、思考问题，并带着三套解决方案和老板沟通。在公司管理中，提出问题往往不是很难，难的在于要多思考问题且能找到解决思路，优秀的员工则是在这一点上使劲下功夫。老板最喜欢的是能解决问题的人，最讨厌的是制造问题的人，对能提出问题而不能解决问题的人一般是保持中性态度。

3、 要讲究沟通的方式方法，从沟通技巧上寻求沟通成功。要了解老板的性格特点，要因人而异，掌握好沟通的法则。一般来讲，第一阶段从老板的痛点、公司的痛点入手，分析形势、分析问题所在，措辞可缓和委婉；第二阶段当老板认同自己的分析，并为这些问题感到担忧时，抓住机会迅速直接抛出几种解决方案，措辞要直接和清晰，让老板感觉出你清晰的思路。此时，老板一般不会直接答复你采用哪种方案，他会仔细思考后答复。但从他内心评估，你一定是优秀的员工，因为你说的对他有用。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果要长期合作，赶紧要学会溜须拍马，

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人建议。那就建议你离开了，这样的公司不会太长远，也不会走的很高。

回答于 2019-09-11 08:43:50

“老板经常找员工了解公司的情况，但是只喜欢听好话，提出问题的人反而被排挤”，怎么办呢？我的意见是，三十六计，走为上计；

①我也是一个经常在外打多年的人，遇到好的老板也多，不好的老板也有；好的老板对自己的工人很关心，因为只有员工觉得里条件好啦，才会安心邦他做事，赚钱；蠢老板就是鼠目寸光，想事不长远，所以对员工不好

②一个自以为是，自私自利，主观意识太强的老板；这种老板，他是假惺惺的问员工，以为所有员工不敢说心里话，都会对他拍马屁，他本来就没打算听见议的，只想听好话，等你提出问题的时候，他肯定会不高兴，他心里肯定还会这样想的:“我是老板，我还用得着你来指手画脚，你算什么？你只是一个打工的， 还有什么条件不满足？一切都是在我安排中！”所以他接下来会 排挤你，他是怕你影响到其他员工，一旦其他员工受影响，做事积极性就没那么高，这样会影响到厂里的生产效果；所以他要杀鸡敬猴，你说这样的老板还值得留恋吗？要是我 遇到这种情况，立马写写辞工书走人，留下来肯定没什么好的

最后劝在外打工的游子，要进厂，一定要先打听老板对员工是否好

回答于 2019-09-11 08:43:50

那这种老板快离他远点，待在这样的老板周围不会长久。

回答于 2019-09-11 08:43:50

自欺欺人 这样的企业很难有发展前途 被排挤不可惜 加紧换一个吧 要不你也学会报喜不报忧吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

每个人对提问题的人都在内心有一个定位吧。比如说你对A挺喜欢的，挺满意的，A提出的建议你可能就会听进去；你对B无伤大雅，B提出的问题可能你就会觉得没有什么耐心

回答于 2019-09-11 08:43:50

离职

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