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老板经常找员工了解公司情况，但是只喜欢听好话，提出问题的人反而被排挤，怎么看？
老板,问题,员工老板经常找员工了解公司情况，但是只喜欢听好话，提出问题的人反而被排挤，怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
一、听到好的，老板肯定高兴啊，证明这位员工对公司的政策是认同的，具有归属感，老板对于这样的员工，最起码可以放心，因为他们会在公司安心的做事，最起码这样的员工，可以给到老板“安全感”。
二、听到不好的，这个要看你是在什么样的情况下去反映问题：
1、如果是在公众场合，当着所有人的面来反映，这样做的员工，一个是勇气，一个是愚蠢，这样的行为就是在动公司的“军心”，并且在老板面前这样说，绝对是在打老板的脸，这样的员工不被排挤，谁被排挤，你不知道公司谁做主吗？
2、如果是在私底下反映，提出问题，员工不能只提出问题，不给解决方案，如果不给解决方案来提问题，这个事情无疑是在给老板增加问题，请问一句，老板请你回来，是解决问题的，还是增加问题的。请在提出问题的时候，准备好解决的方案。
总结一句
老板不是不喜欢提问题的员工，而是不喜欢光提问题，不思考解决方案的员工。
如果员工在提出问题的同时，能将解决的方案一并交给老板，老板绝对会喜欢这样的员工，因为这样的员工，懂得发现问题，思考问题，解决问题，对于老板、对于公司，都大有好处。
哪个老板不希望找到可以帮助自己发现问题，解决问题的人，帮自己分担工作呢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实这个问题要分开说：
首先站在管理层面不一样，对待事情的角度永远不可能一样的，员工提出的问题是不是提到公司的本质，其实老板还是很想了解公司最深层的问题，并且能改善，因为没有哪个老板不想多赚钱。
其次能可能真是老板的格局有问题，如果真是这样的话，那就离职好了，没有必要待了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是现实问题，血淋淋的现实问题，基本上吧，大多数老板都是这个样子，所以说嘛，就像那啥，就像跟女人搞对象似的，权说的好听，他愿意听的虚情假意的话，女人才能接受，老板也是一个意思，实实在在的话不说说了不不闹好吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
直言不讳的人，多半是不受欢迎的。但我们可以有更委婉的方式提出问题。
有人喜欢用三明治的方法来说出问题。
首先，要夸！
《人性的弱点》书中提到:我曾和辛辛监狱的监狱长刘易斯·罗斯就这个问题多次通信。他在信里表示，辛辛监狱里的大多数犯人都认为自己是无罪的。他们和很多普通人一样，都竭尽全力地要为自己辩解。
美国的黑社会头目奥·卡本曾说过这样一段话：“我把一生中最美好的岁月都用来给别人带来快乐，让他们拥有幸福的时光，而我得到的却是侮辱和唾骂，更可悲的是竟没有过上一天安稳的生活。”最终，这个黑社会头目在芝加哥被处决，临终前他也不曾自责。因为奥·卡本自认为造福于民，但可悲的是，他却不知道他已经成了全社会的公敌。
人们对自身的缺点往往选择性地视而不见。要让一个人放下执念的方法，就是先让他们放下戒备心，而夸赞别人是放下戒心最快的办法。
林肯总统曾在一封信的开头写道：“每个人都希望得到赞美。”威廉姆·詹姆斯也说：“人类的内心深处最渴求的便是他人的尊重。”
中间，要说实话。
想说的就在这里说一下。但仍要注意不要太过直接，还是委婉地说一下。
永远不要这样开始：“好，我的方式比你的更有可行性。”这样说话犯了极大的错误，相当于告诉对方：“我比你更聪明。我要让你明白一件事，我要让你的想法改变过来。”这是一种挑战的姿态，会引起争执。
意大利天文学家伽利略在很多年前就说过：“你不可能教会一个人任何事情，你只能帮助他自己学会这件事情。”
最后，还是要夸！
要相信对方会做出正确的选择。要赞美伟人都是虚怀纳谏的，相信老板只要做到了这一点，大家会更满意的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
反映问题的形式与内容需要注意，具体见视频分析！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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