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目前国内因疫情延长假期，企业对员工因隔离不能上岗怎么安置？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

目前国内因疫情延长假期，企业对员工因隔离不能上岗怎么安置？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

目前国内因疫情延长假期，企业对员工因隔离不能上岗如何安置？我觉的这里面不涉及安置的问题。因为根据各地相关规定，如果有从武汉等地返回上班的单位员工，应先自行在家隔离一段时间，时间结束，没有相关症状就可以上班了。

这期间，因为是你单位的员工，你得保证人家的正常待遇，就比照带薪年假处理，工资奖金照发。单位的员工在特殊时期，不是他自身的原因，在隔离期间，既不能解除劳动关系，又不能减少相关收入，还得关爱员工。这期间因他缺岗的工作，只能单位内部调剂解决。

当然，隔离情况有多种，有的是从武汉休假回来的，有的是因家里有发热病人的，有的是接触过确诊或疑似病人的，不管怎样，这样的隔离，既是保护涉及员工自身，更是保护单位同事。是非常负责任的行为，值得所有人的关心与尊重。

所以，这个时候，非常时期，作为单位，要识大局，提高站位，不能斤斤计较，不和员工算小账，把防控工作做扎实，就是对社会做贡献。

回答于 2019-09-11 08:43:50

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
对于对于因疫情未及时返工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未返工时间较长的，该期间的工资发放由企业和职工协商处理。

企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。
人社部24日对外发布通知，明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

雪中送炭，严阵以待，随遇而安！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我不是很清楚你用“安置”一词想准确表达什么，“安置”在劳动法上是个有特殊含义的词汇，一般出现在企业兼并、重组、破产等处于不利境地的情况，需要调整员工的劳动关系或岗位。但是仅从你的问题本身看，似乎不存在上面的这些情况。

因此，我理解你的“安置”应该是企业在现阶段如何处理这个问题，以及员工病愈返岗后的后续安排。

首先，企业现阶段不能直接解除劳动合同，不管是否因公患病。事后也不能因为员工罹患新冠肺炎或来自武汉地区而解除劳动合同，否则构成歧视。

其次，现在的治愈的病例基本上10天左右可以治愈，如果能赶在延长的春节假期结束前治愈，正常上班，我觉得也没什么好处置的，让员工安心来上班就行，工资也该付多少付多少。

再次，如果正式复工后仍无法上班的，依然维持劳动关系，且根据《传染病防治法》的规定，新冠肺炎属于按照甲类传染病防控的乙类传染病，而员工罹患甲类传染病的，按照正常工资水平支付员工工资，直至病愈，且治疗期间劳动合同期届满的，劳动关系应当延续至治疗结束。

回答于 2019-09-11 08:43:50

延长假期，是非常明智的做法，减少传染，是对每个人负责，企业应该大力支持和协助。国家有灾难，每个公民都有责任，何况是企业。也可以让职员在家里工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，目前国内确实因为疫情而延长假期，企业单位也对员工进行隔离，以后不能够上岗的话，那么就需要自行去家里隔离，或者说及时的去医院就医，因为这样的话给更多的人将会带来一定的好处，比如说你有发热的情形出现，但是由于你不能够就医，可能会给自己单位的同事带来一定的传染性，所以说回家自行隔离也是一种比较好的办法和措施。

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