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“结果是给领导看的，过程是自己苦撑的”为何一些领导只要结果而不关注过程？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
所以下属员工在做事的过程当中，可能因为能力不足，也可能是有些困难，总之完成了他的那项任务算是花了九牛二虎之力，包括上班时间没有完成，牺牲了休息时间加班完成等，但这些都不是老板关心的事情，充其量人家最多向你说一句，辛苦了。
请记住，无论是哪个行业，无论是遇到的哪一个领导，只关心结果而不关心过程都是非常普遍的。
一个原因就是老板的时间确实宝贵，那么宝贵的时间只能用来做最值得去做的事情，比如赚钱。
第二个原因就是下属员工如果每做一件事都要找老板去汇报中间的过程，那我觉得老板还是啥都别干了，一天的时间光用来听汇报怕是都不够，更别说公司其他的事情了。
在这样的现实情况下，聪明的员工就开始抓住机会在老板面前表现，因为他们辛辛苦苦的做了一件事，这里面的艰辛也只有他们自己知道，如果在不找一个合适的是机会向老板表表功的，那简直这事情相当于白干了一样。
那人家白干了图啥，能够给老板说一下，表现一下，至少能够给老板留下一个自己做事能力强的印象，最次也能让自己的心安啊。
在一次座谈会上，我和一位老板聊了聊天，内容就是有关老板喜欢哪样的下属这个话题，我就问他，我们是理论研究者，但对于实际情况究竟是怎么样还想对听听你的看法，当老板的一般喜欢哪种下属，他说，其实他对公司的员工内心里面都有一个大致的了解，也知道哪些人工作能力比较强，哪些人善于人际交往，哪些人只知道闷头做事，哪些人不仅会做事还会抬头拉车。
在这些员工里面他当然最喜欢那种不仅能干事而且能适时表现的那类员工，因为那类员工思维灵活，能够懂得怎么使自己的的价值得到最大发挥，是属于聪明人的那种，而且这类人情商也很高，说工作能够挑出重点来，让人听了就知道他干了一些什么，既不耽误时间也干脆利落。但是有些员工就不一样了，婆婆妈妈的说了一大堆，让人听得云里雾里，不知道他究竟想要干什么，最后既浪费时间，有没啥效果。
所以经过一段时间的对比之后，我还是非常欣赏那些能抓住重点，办事效率高、让人舒服的员工。
可见，好多的人的抱怨就没找到门路，单方面的认为老板厚此薄彼，认为自己这么的辛苦，最后竟然是还不如那些溜须拍马的，永远也学不会从自己的身上找问题，问题永远都是别人的，最后只能是蹉跎人生。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场是以结果为导向，公司是以利润为根本。
所有的付出和过程都是为了结果，结果说明一切！
一般情况下，过程做的好，结果一般比较好。
领导只看结果，因为过程是下属做的，相比过程而言，领导对结果更看重，更在意。
因为:
1、领导是管理职能，对结果负责。
凡是想把公司所有事情解决完的领导，都是赚不到钱的，把心思只放在公司最赚钱的核心业务上的领导，就是赚大钱的老板！
2、需要时刻研究市场，保持敏感的嗅觉。
无时无刻的保持研究市场，研究产品，学习知识，如果领导拒绝这样做，你的竞争对手不会拒绝这样做。
3、过程固然重要，如果没有好的结果，再完美的过程也毫无意义。
每一项结果都需要过程构成，当然，每一个好的过程肯定让结果比较完美，但是如果一个领导管理30个人甚至更多，如果每一个过程领导都需要知道，需要了解的话，那这个领导肯定是全公司最忙的人，因为每个人汇报10分钟，就是5个小时，领导每天都这么多的时间来了解过程吗？
4、领导的时间是有限的。
在职场，领导级别越高，他的时间安排就越紧凑，都是提前有计划。大家都知道领导会议很多，团队协作，制定计划，开支预算，产品，市场，运营等都需要领导的参与，所以领导没有那么多的时间去关注过程怎样。
领导既然是领导，肯定也是一步步从基层走过来的，对工作的过程，领导其实心里肯定有数。
5、真实的理由和虚假的谎言难以分辨。
但往往我们为了逃避责任，本来是客观的事实，被我们夸张和放大，从而失去判断的依据。当一件事有问题的时候，你找的可能是理由也有可能是借口。
6、领导需要维护一个公平的竞争环境。
在职场，领导安排你做一件事，你只需要完成，对结果负责，领导对你的结果进行评估。至于怎么完成，就看你的能力，领导不需要关心，希望让你能自由发挥。如果领导在过程中事无巨细，会影响下属的创造力和自由的空间。
最后，在职场就是以结果为王，我们不能让找借口，过程多么的艰难成为习惯。
而找借口，往往都是为了证明自己没有错，从而逃避责任，免于处罚。
但是你越是这样，领导就越不敢信任你，只会让你的职场路越走越窄，最后无路可走。
所以勇敢面对，越挫越勇，自己才会成长，但是不要在同一地方摔两次。
每一个公司的成立都是为了利润，说白了开公司就是为了赚钱，否则，没有利润的趋势，有几个人愿意冒着那么的风险去开公司？成功了都好，万一失败了呢，背负一身债务，生不如死。
所以，只看结果不关心过程是大多数公司的原则。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你不论做什么？做的好与坏怎么评价只有看结果。你的结果做到了，做好了，领导满意了，你就成功了。怎么你吃饭我还要看着你怎么咽下去的，吞了几回，那是你的父母应该做的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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