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碰上老板不开心被骂了，特别是骂你“可以走，公司可以没有你”，怎么办？
老板,自己的,领导碰上老板不开心被骂了，特别是骂你“可以走，公司可以没有你”，怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
直觉反应：离开，人活一口气，树活一张皮。
其次，深刻反思一件事，为何老板对你说这样的话?
他若只对你这样说，没有对别人这样说，还是要从自己身上找原因，任何企业都是20%的人在创造价值，想想，你是那20%的还是80%的?
平时够不够拼?平时说话靠不靠谱?平时做事有没有产生效率和效能?平时承诺别人的事，有没有做到?
回答于 2019-09-11 08:43:50
你看前面你都说了，碰上老板不开心，然后骂你，那这个时候呢，我们就应该去往好的方向去考虑。老板可能只是心情不好。
职场中我们一定要把心放宽了，不能够太小心眼儿，同事说你一句领导骂一句，我觉得就不行了。好像天塌了一样。这样的玻璃心真的不适合在职场玻璃心适合去哪里呢？适合在家里有人供着，有人宠着。
那从另外一点去考虑这个问题呢，领导骂你是不是因为我们的工作确实没有做好？我说是我们自己的原因导致工作进度延延期或者工作完成的不好，客户没有签单。那自己的问题老板骂那就骂吧，毕竟老板给你开着工资呢，所以我们一定要通过老板说的这些话，反思一下自己是不是自己的问题，如果是积极的去改正去提高自己嘛。
如果不是听一听过去就行了，老板招了那么多人，有挣钱的也有不挣钱的，那老板心情不好，又给你们开的工资，还不能骂一句咯。
有一句话叫心有多大舞台就有多大，职场中一定要放宽了心。
希望对你有帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
两方面来看:
第一:骂你证明你还有抢救的机会，还存在一丝丝的希望，就做事做人而言，你可以就坡下势的问一句:对不起领导，你现在有点生气，情绪上有点不好，是我的错，我做错了一些事情给你添麻烦了给公司带来了损失，对不起，我想改变和提升自己，领导可以帮助我支出我的缺点帮我改正，我再也不会犯这样的错误了。希望领导帮助我。
第二:这句话领导敢说，证明你一定程度上来说真的不适合这个工作，或者价值感比较低（也许你做的事领导没有看见），说实话这就是你自己的问题了，谢过领导的批评之后，你下来首先就是要反思自己的问题，错在哪儿，导致了什么损失，犯错不可怕（只要不是原则性问题)，最重要的是担当精神要为付出的错负责，去弥补去解决，再则犯错了就要帮助自己，总结（pdca循环），提升自己，以后再也不犯此类错误了。所以，你接下来做的事，就是要注意自己的工作价值上，不要问公司（别人）能为你做些什么，你多问问自己能为公司（别人）做什么就可以了。共勉 加油！
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板也是人，给你工作给你发着工资。不开心的时候骂你两句你就受不了了？
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要知道在职场上混必须要懂得一个道理！那就是人在屋檐下不得不低头！当自己觉得受委屈了可以看看一下几个观点！ 1、冷静面对，不要被情绪绑架
一般人被冤枉了都免不了怒火中烧，有些暴脾气的人还会当场就发飙，但是如果你被情绪绑架了，哪怕你再有理也无法服众。
因为公共场合的发飙会牵扯到很多无辜的人，给其他同事造成困扰。
我们公司之前就发生过这样的事情，有两个人同事因为客户归属问题发声争执，在办公室里大声吵起来，办公区几十号人都要被他们浓浓的火药味包围，搞得氛围很尴尬很紧张，从那以后同事们对这两个人都避而远之。
所以，不管遇到什么事情，一定要先冷静下来，不要意气用事。
2、深入分析事情的前因后果
每件事的发生都不可能空穴来风，矛盾都是一步步激化的，我们要像剥洋葱一样层层展开表象，找到最核心的问题。
就像那两位同事之间产生的矛盾一样，大声的争执并没有用，不是你的嗓门大你就有理，我们需要的是心平气和的分析：事情为什么会发展到如此地步？是不是哪个环节的疏漏导致问题严重了？对方是无意的还是有意的？如何完美的解决？
遇到矛盾，双方都会觉得自己被委屈了，但是当我们深入分析问题之后，才会知道自己哪里做的不到位，才能正确的看待问题。
3、找到解决方法，尽量避免此类事情的发生
我们要吃一堑长一智，避免此类事情重复发生。
举个例子：
我们公司领导对每个团队主管都布置了招聘任务，完不成要扣绩效，所以大家的招聘工作都做的很认真，但是问题也随之而来，经常有主管的招聘人员经常发声冲撞，彼此之间闹的很不愉快。
后来我们领导就制定了一个制度：每天将自己团队的候选人信息及时上报人事主管，以上报的表格为准，谁先上报的就算谁招的人。
这样虽然多了一个汇报的程序，但是有效降低了主管之间发生的摩擦。
如果我们每遇到一件事，都能制定一个方案去解决的话，无论是职场氛围还是工作效率都会有明显改善。
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