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碰上老板不开心被骂了，特别是骂你“可以走，公司可以没有你”，怎么办？
老板,自己的,领导碰上老板不开心被骂了，特别是骂你“可以走，公司可以没有你”，怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
碰上老板不开心被骂了，特别是骂你“可以走，公司可以没有你”，怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
不走，骂回去！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，当然不会走，成熟的职场人连老板说两句气话的承受力都没有，那去哪里都呆不下去呀！除非自己单干，自己当老板虽然没人敢当面骂你，但遇到不省心的员工也是要受气的，所以无需将这件事放在心上，可能当时会丢面子难堪，担心同事会嘲笑自己，放心第二天无样各忙各的事，哪有时间记得你这茬，被领导骂过的人又不是你一个。
可能说起来轻松，并不一定每个被老板骂过的人，都会当事情没发生一样很快便忘记，有的人可能闷闷不乐好久，有的背后没少骂领导不给面子，还有的人天天琢磨为什么老板要这样骂你，“那件事情”明明与你无关，为什么只骂你，或是错怪你，等 等依然陷入在这个死循环里，多少会影响着自己的工作状态和心情。那我们今天就来好好讨论一下这个问题：
01 先分析老板说这句气话背后的原因
1、这个老板经常动不动爱发脾气，骂员工已经司空见惯了。
2、老板今天丢了一个大单，开会找茬，找员工出气。
3、你得罪客户犯了错，遭客户投诉，领导自然想骂你
4、工作确实没干好，也没个好态度，还故意怼领导，开会不骂你骂谁
从上面总结的几点来看，要么是老板自身的问题，要么是员工的问题，无论哪种情况，在任何一家公司都经常发生，哪有不受气不受委屈的员工，哪有几个绝对好脾气的老板。一个公司要生存要发展，需要每个人的努力和责任心，才能为每个员工创造更好的环境和待遇，这是共同的利益和目标。在这个目标方向上，工作就跟生活一样，每天的细支末节，吵吵闹闹，好好坏坏都是职场的常态，作为职场人要有基本的承受力和心理准备。
02 被骂时不卑不亢，积累经验，翅膀硬了转头再走也不迟。如果被老板刺一句，就想离职，你就输了！
职场中的关系不等于生活关系，职场关系往往是利益是最大的纽带，既可以长期，大多是短期，对于老板的责骂不要受他的情绪控制，他气你不气你就无敌了。
职场中更重要的是协作关系，对于老板来说，如果下属犯了错又不指出来，不批评就是默许，不能确定员工是否记住不再犯，发火是让你记住，否则对于没有责任心的员工来说会犯错成瘾，且没有羞耻感。
退1步来说，如果你确实没有任何错，老板就是要骂你针对你，也不要轻易跟老板闹翻，要提醒自己来到公司的目的是为了什么？为了自己，可以学习到技能和经验，为了学本事，如果本事有了，翅膀醒了，实在不爽了。再走也不迟！
03 有好胜心、抗压能力强的人才值得老板培养
老板意味着控制、压迫（无贬义），意味着制度、流程和KPI，意味着赏和罚；意味着你好我好大家好，两者之间有一种本能的冲突。和员工无法做到友好，员工如果不理解背后的职场规则，很可能拿感情来“冲抵”老板的管理行为，由此造成一些不必要的冲突和损失。
有时候老板发火训斥，对员工也是一种观察，老板认为一个具有服从、有好胜心、抗压能力强的人才值得培养，因为服从性强的员工可以给他带来安全感，抗压能力强的员工有着野蛮的职场生存力、竞争力，是一种难得的个人品质。
04 理智战胜愤怒，形成对策，储备能随时离开的能力。
1、是你的错，主要责任在你
勇于承认错误，等老板发火结束，适当解释几句即可，切忌辩解非要辩驳或者推脱，语言往往是苍白无力的，下次努力去做好就行了。
之后等老板冷静下来之后，领导说不定会单独找给你深入的沟通一下，或者哪天电梯里遇见简单几句带过，略显自然。
2、主要责任不是你，但你有连带责任
比如一起协作的同事犯了错，你没有提前预警或及时制止。或者你的大方向没有错但是具体细节上疏漏给公司造成一定麻烦和影响。
此时先听完领导的训话，不要插话、不要辩白，等发泄差不多了，心平气和的解释一下真实情况，并且主动承担自己应该承担的那部分责任，并且保证不再犯同样的错。
3、不是你的责任，但老板经常性的“拿你开刀”
如果你发现老板有点在针对你拿你开刀，可以此勇敢的去争取。无原则的妥协就是懦弱，你要让他知道你不是好捏的软柿子，甚至可以硬刚质问他：“请问我具体哪里没做好请指出，下次我才能改正！”一般这种情况下，老板就会软下来。
老板若态度360度转弯说软话，那你就坡下驴。如果他还是那么刚硬，你也就明白你在企业中的地位了，该换地方了，人挪活嘛。
面对职场上的不公平、高压力、高强度，有时甚至是霸凌，我们除了智慧面对、勇敢应战之外，一定要记得：在干好当前的工作的同时，及早储备自己能随时离开的能力，不是被辞职，而是自己的主动选择。但是前提认清形势，而不要意气用事！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢，很高兴回答这个问题。
首先，自我检讨是不是因为自己工作的确没有做好，第二是不是因为老板对你的期望比较高，要求相对也比较高，挨骂也可以说是领导对下级的一种鞭策呢！
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