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马上过年了,拿了两个月年终奖,大家怎么看年终奖的问题?
年终奖,公司,员工马上过年了,拿了两个月年终奖,大家怎么看年终奖的问题?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
年终奖更多是自我价值一整年的额外奖励!自己在市场上创造的价值越多,年终奖会越丰厚!市场价值不是自己认为自己有多辛苦,有多付出,而是市场变现和市场的真实反馈!
不要假装很忙结果不会陪你演戏,有结果就是王,没有结果就是瞎忙!
回答于 2019-09-11 08:43:50
两个月年终奖,真是好!
我们公司,老板在微信群里发了200元红包,50多个人抢,我抢到8分,还算多的,还有一分的,我准备将这8分钱兑现,裱起来,供起来,人要常怀感恩之心,当老板也不易,8分也是心意,要感恩。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的三个观点
回答于 2019-09-11 08:43:50
马上要过年了,也是各大企业晒年终奖的时候了,年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,也是体现一个公司的实力与格局的体现!
今天被西安一个理发店的年终奖给刷屏了!这就是别人家的年终奖!2019年1月9日,华商报报道了《西安一公司给员工父母发"孝心奖" 近50万元奖给员工父母》,37岁的贺先生是陕北榆林人,从事美发行业已近20年,“大概14岁时,初中刚毕业,家里条件一直不好,印象中一年到头都吃不上几次肉,后来就辍学了。”2002年,他从老家来到西安开始学理发。打工5年后,开了自己的理发店。如今,贺先生的理发店已有14家。
去年的年会上,贺先生公司130余名员工和他们的父母欢聚一堂,参加了在酒店举办的年终总结会,主题为“你是幸福的,我就是快乐的”,现场给员工父母发孝心奖近50万元,给员工发的年终奖共91万元。有网友质疑贺先生是在作秀,他说,“只要公司还在,这个奖就会颁下去。”今年贺先生发给员工父母的“孝心奖”共643058元,90%的员工父母都有,从两三百元到3万多元不等,员工年终奖共1539700元。“现在共14家店,共约110名员工,最少的也有2000元年终奖,最多的有126085元。”贺先生说,“最高奖是一个30岁的女店长,她在店里一年来的业绩很棒,服务意识也很强,一年到头几乎没有休息,这是她应得的。”
华为有一个不规定,凡事在12月31日之前离职的员工,不个发年终奖,有一个有趣的事情,华为原副总裁李玉琢因为家庭原因三次提出离职,但是任正非不同意,最后硬拖到12月31日才同意他的离职,当李玉琢拿到年终奖的时候,他惊呆了,这是他拿过最多的一次,也是任正非为了感谢他这些年为公司所做的一切!
现在的很多企业,年终奖发得比较乱,套路也很多,老板可以把很多东西都装进去,还有就是年终奖分几部分去发,年底拿一点,然后分几次来发,就是想欠着员工的鼻子走,让你想离职还不舍得去离职,慢慢的尴尬!有的更奇葩的老板年终不发年终奖给发一个牌牌,说是荣誉,但是公司的荣誉能值啥?没有一点点的干货。
上了10年的班了,待了几个公司,体验了不同公司不同的企业文化,我觉得一个公司最不能省的就是年终奖,如果没有年终奖,那么员工过年用什么去比较?别人说年终奖的时候,你怎么去谈?一个再好的公司没有年终奖,那么这个公司的格局一定会有问题,公司的体制也是有问题的,公司文化再好,终究只是外表鲜亮!
如果公司不发年终奖,你会离职吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资,奖金一类的问题,都是和工作和人际关系紧密联系的,努力做好工作,搞好人际关系,其他的事就任其自然好了,因为明年还要继续工作,而且年要复一年的干,心态要好,身体最重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如何正确理解及支付年终奖
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖有哪些主要体现形式:年终奖在不同的单位有不同的发放形式,一个企业的年终奖发放方式在很大程度上取决于企业的人力资源管理水平的高低,特别是企业中是否存在科学的、完善的工作绩效考核制度。在人力资源管理系统较为健全、管理比较规范的大企业中,可采取公开年终奖的计算以及发放方案。而对于规模较小、管理欠规范的的企业,以红包的形式进行暗中分发、单个鼓励或许是更好的选择。
常见的几种有:
一是固定奖金制:即通俗意义上说的、很多企业普遍采用的13薪或14薪或N薪,只要员工在年底前仍在岗,无论他个人的表现如何、无论公司的业绩如何,都全员享受,属于“普惠”,类似于全员福利性质,表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的、是公开的、普遍性的,具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。这种方式在国企、注重年资和员工普遍性的满意感,但考核体制不是很健全的的公司多见;
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