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马上过年了,拿了两个月年终奖,大家怎么看年终奖的问题?
年终奖,公司,员工马上过年了,拿了两个月年终奖,大家怎么看年终奖的问题?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
二是浮动奖金制:根据个人年度绩效评估结果、团队业绩、公司业绩结果的综合情况来所发放绩效奖金,发放标准体现业绩所反映的差异性,这时发放比例和数额的差距就体现出来了,孰优孰劣、谁多谁少一目了然,这种方式,必须要考核体系科学健全,薪酬体系完善,在此前提下发放规则可以是公开的,也可以保密的;
三是红包式:通常是由老板决定的,没有固定的规则,可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历,取决于重大贡献和关键事件的表现等。通常不公开或者半明半暗,在很多中小企业和管理尚不完善的民企多见。你看你属于哪种?
回答于 2019-09-11 08:43:50
两个月工资的年终奖还是挺正规的!
回答于 2019-09-11 08:43:50
一年到头来就是等年终奖,还不如平时多努力一点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有特别需要花钱的地方就花,没有就存钱。
回答于 2019-09-11 08:43:50
2019是很辛苦的一年 对于我这样的个体户 你年底还有人给你发年终奖 真的很幸福 我们没人给发 年底一算账 还倒赔10几万 2019年真的不容易 2020年但愿会好一点吧 今年估计只家里有猪的能笑出来 还有那些网红
回答于 2019-09-11 08:43:50
一份根云一份收获
回答于 2019-09-11 08:43:50
羡慕嫉妒恨
回答于 2019-09-11 08:43:50
奖金不管多少,如果每一年都能拿到,那也是一件美事了,最起码有一种情怀包含在里面
回答于 2019-09-11 08:43:50
有就不错了
回答于 2019-09-11 08:43:50
年终奖是对一年工作的肯定与认可,是公司取得成长的标尺,是拴心留人的工具,更是体现了公司的核心价值理念。另外,年终奖是公司领导对员工尊重与否的标志。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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