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你会为“五斗米”向职场中无知、自大的上司折腰吗？为什么？
上司,领导,自大你会为“五斗米”向职场中无知、自大的上司折腰吗？为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先你要搞明白，你眼中无知自大的上司是真的无知自大吗？还是仅仅是你以为的？或者是工作偶尔有一个问题领导没你懂，就让你得出这样结论？领导之所以能成为领导，必有过人之处。所以首先是你戴了有色眼镜看领导。再有，给你讲讲五斗米的故事，你以为陶渊明真的是为五斗米不折腰吗？因为他有退路，有产业，不用为生计奔波，所以职场上才由着自己性子来。即便如此，晚年也为爱子能够入仕，弯下腰四处走后门。所以，谦虚一点，多看看领导的长处，多看看自己的钱包，有没有不折腰的资本。还有，如果你情商够高，能力够强，其实上下级关系不是那么冰冷紧张的，而是相得益彰，互相成就。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
一个肯定的答案：“会！”
人在江湖不得不低头，这句话的内涵其实大部分人没有理解。宁为玉碎，不为瓦全这种思维过于幼稚。
今天并不需要每个人为国牺牲，为民族尊严而战，只是做好自己的本质工作，实现职业的晋升，让自己的家人过上好日子，所以没有那么多的情绪和所谓的天真约束。
① 积极妥协是智慧
那些宁断不折的人，多数并不是什么英雄，而是一种天真的表现。如果从人的理性来说，我们要关注目标是什么？后果是什么？为什么要为了一时之气而将事情搞砸呢？这是智慧吗？当然不是。积极妥协是智慧，如果能够将事情做成能够改变当下的现状，又不是违法的行为，为什么不能变通一下呢？
② 与领导是什么关系
国有国法，家有家规，在公司工作的时候是一个公共的场合，是一个群体的行为，如果没有执行力没有规则，请问还是一个公司吗？公司安排某一个人做领导，不是要下属对着干的，还是协同合作将事情干好的。首先问问自己，领导真的那么无能吗？如果领导确实没有自己期望的优秀，请问执行力怎么办？作为下属执行领导的指令，这是必须的工作责任。
③ 你果真是优秀人物
如果认为自己很优秀，能力比领导强，不仅可以做领导的位置，还可以做领导上面的大领导，那么恭喜你，你有这份自信，但是请你先将手头工作做好，先融入到这个环境中举，先协助领导把工作做好，一旦大家将事情做成，个人得到表现之后，才理所当然的有晋升的机会。
柳传志曾说过这样一句话，如果想改变一个环境，首先融入环境，这并非是职场智慧，而是工作的现实。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我会
回答于 2019-09-11 08:43:50
至少也得100斗
回答于 2019-09-11 08:43:50
看自身情况而定。
首先要澄清的是，正常的工作安排不在“折腰”的范围内，毕竟这是基本的职业素养。
其次，不得不承认，在职场中有那么些不认可的上司和一些让你低水平劳作甚至是更傻*的事，那就要看看自己当下的状态了：足以强大到可以不要这份工作的时候，那不妨大声告诉上司自己的不满以及自己认为正确的思路，说不定有意外的惊喜，再不行大不了离职不干；还处于生存阶段需要这份工作的话，那就去承受这一切吧，毕竟也能让你在获得想要的薪资同时能积累职场经验，转换下角度让自己开心点就好。
祝你好运[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
回答于 2019-09-11 08:43:50
人在屋沿下不得不低头，这里不是人格问题，而是强权之下。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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