您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
领导答应给我涨工资，现在年底了也没有发，能不能去问？
领导,你的,老板领导答应给我涨工资，现在年底了也没有发，能不能去问？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
领导答应给我涨工资，现在年底了也没有发，能不能去问？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
该问尽管问，
何需自扰心。
答应在何时，
开了几回资。
如若早说的，
工资早开过。
早就该去说，
何必顾虑多。
礼智去寻问，
别自心苦闷。
如是刚说的，
工资又没开。
等到结果出，
没长再去说。
私企老板做，
嘴上多白说。
让你好好干，
红包年对现。
自许长工资，
再问他没说。
一些空许诺，
哄你傻干活。
自己嘴一偏，
说话如扔砖。
工资不透明，
长了你别说。
是活都待干，
只是为减员。
要想工资长，
如同做梦想。
只要招工难，
才恳多掏钱。
一些口头诺，
只是肥皂沫。
当时许诺过，
就待对现做。
做人讲诚信，
企业才会稳。
年轻是资本，
不行就走人。
年纪多少大，
已是没招拿。
私企少懑干，
诚信应放先。
公私要分明，
才有好前程。
一路慌和骗，
工人须长换。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题理应去问，因为大丈夫讲话一言九鼎，既然说出话来就要对实，如果不问也许由于工作忙忘记了，就不会给了，还是问问好，心里踏实，也就没疑憾了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
无论你做什么工作，你的价值都会体现在你的收入多少！你的能力体现在你的付出上！你付出了，领导都会洞察秋毫！正因为你有能力，领导也会想法让你得到补偿！如果你总因为你的付出换来的工资不符合你的心意，你就会越来越灰心丧气，工作也会越来越懈怠！
在我看来，这样的领导不是好领导，因为他会因此失去好的员工！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我想还是不要问。如果你在领导心目中是需要的人，他说过的话肯定会兑现。如果你在领导心目中是
可有可无的人，那你问了也是白话。而且在领导心里留下了更加不好旧印象。如果在春节之前还没有
给你加工资，那你考虑是否辞职走人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
问啊！领导很忙，肯定忘了！问是好事，要讲方法
回答于 2019-09-11 08:43:50
问也行，可以知道由来。不问说明你还有点不够自信，怕领导指出自已做得不好的地方。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导答应给你涨工资，到了年底还没给你涨，该不该问是个非常纠结的问题，一种可能性是领导可能是在给你画饼，在当时承诺的时候可能是有动机的需要让你更努力工作，但并不是真的想给你涨工资；另一种可能性是在做出这个承诺的时候确实认为应该给你涨工资但后来你又做了什么事另领导不那么满意了，所以没给你涨；至于其余的可能性，包括公司预算紧张啊之类的，你完全没必要心里给领导找借口，如果连给你涨的那点工资都能压垮公司经营，那这公司估计也没什么希望了。
职场中几乎每个人都会面对领导画饼的问题，职场新人尤其可能踩坑
其实不同的时期有不同的需求，领导说白了就是领着一群人按照预期的目标有导向性的做事，都说是就事论事，但谁都明白有人的地方就有纷争，归根到底做事的是人，所以对人性的揣测、判断和利用才是一个好领导必备的技能。而画饼作为职场中各级领导最常用的手段，可以说在很多情况下是短时期内付出成本最少且最有效的手段，说白了许给你的预期不会立即兑现，对于领导而言最终解释权永远在他的手里，可以说是毫无风险，无往而不利。
很多职场新人在刚刚踏入工作岗位时，既不了解职场的明暗规则也不了解所在单位领导的行事作风，被各种满天飞的大饼砸的晕头转向并不鲜见，但如果你不是职场新人也深谙自己领导的风格了还上画饼的套，我只能说同学你太单纯善良了。
上一篇：经常不接电话或者不回信息的人是不靠谱的人，您觉得这话对吗？为何？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |